人才培养急功近利，人才培养急功近利的句子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养急功近利的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养急功近利的解答，让我们一起看看吧。

对于企业而言，“急功近利”真的是坏事吗？

首先得真正搞清什么是【急功近利】。对于企业而言，说得好听一点并不存在所谓的【急功近利】一说，【企业】自身的目的就是为赚钱而活着，不赚钱还叫【企业】吗？企业的行事风格无非就两种表现形式，赚人气，直接赚钱。比如做房地产的”拿地”，难道能慢慢来吗，不会吧。反过来，拿到地块后能在短时间内矗立起高楼大厦吗，肯定也不可能。所以说任何事物都有一是的【规律】性，企业也不可能例外，对吧？！

公司盲目扩充后，平台人员、不赚钱的员工多了，这些不赚钱的员工多了后，他们都想法设法体现自己的价值，必然会拟制各种规章制度，从而彰显自己的价值，至于这些规章制度是否有利于营销、有利于公司发展，则不在他们考虑之中。比如财务、人力资源、科研人员、领导管理层，忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务。基本功没“炼”好容易迷失方向和难以驾驭，“拔苗助长”后患无穷。

到此，以上就是小编对于人才培养急功近利的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养急功近利的1点解答对大家有用。