大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修工人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍维修工人才培养的解答，让我们一起看看吧。
专科机电一体化专业，从事设备维修六年工作经验，如何才能月入过万？
能否月入过万，如果基本固定工资达不到，那自己就要学习，突破增加自己的副业，兼职做自媒体或产生非工资收入，只要自己有目标，按步骤一步步的去完成是可以实现的，加油！
机电一体化专业，从事维修工作，根据我多年机加行业的观察和经验，想月入过万也不是没可能。提供几点意见希望有用。
一，提升技能等级。技能等级包括当地政府举办技能评比和公司内部的技能等级评比。只要技术过硬，都可以拿到技能证书。有了这个证书就可以在公司或当地范围轻松找到更高的工资岗位。特别是政府认同的证书除了公司里面可以加薪，政府还每个月奖励几千，我们公司就有这样的人才，公司里面月薪在8－9000，每个月政府还奖励3000。这就是技术人才应该得的。
二，提升职能等级。一般公司都有等级制度，比如一线管理是三-四级，主管五-六级，厂长七-八级，职能等级在公司里面是薪酬分配的重要依据，像我们公司里面，同样是机修工，技能等级相差两级、职能等级相差两级，工资相差一倍。干同样活，别人一个月5－6000。而等级高的可以拿一万以上。
三，拥有特种技能。什么是特种？就是在公司里面某种设备或某个技术层面只有你拥有这个技术，能独当一面，除了你没有人会搞，公司运转离不开你，这就是你的技术资本，一般这样的人才工资都是保密的，肯定很高，不想让同岗位同事嫉妒。就像我们公司里面就有这样的人才，同样是电工，就一位电工会搞进口设备的电气维修，他的工资都比同行拿得多，年终奖更是多几倍。
看你的问题里面自己也干了六年多，技术一定是很好了，就差提升自己的技术价值，技术好不好不是自己说了算，要通过认证让别人认可才是硬道理，也是加薪升职的有力证据。作为同行希望你步步高升，多加薪多升职，体现自己的价值。加油！
个人建议：如果你觉得想要在这一行业继续发展，并且热爱这一行业想要一份不错的薪水的话，建议你还是考取一本这个行业含金量特别高的职业等级证书；因为我的专业和你的一模一样，只是你我走的道路不同而已。我也是机电一体化专业毕业，毕业后在南方继续加工厂操作数控机床三年，因为我是一个比较恋家的人，所以在南方没有继续续签合同，回家在工程公司工作然后先评了助理工程师的职称证书，也叫初级职称。接着报考了机电一级建造师，在三年以后拿到了这个证书，当然这个证书是机电行业内含金量很高的证书，薪水也是可想而知，五年后的现在，本人持有机电一级建造师执业资格等级证书和机电中级工程师证书，我现在正在备考全国一级消防工程师的证书，虽然这些证书不好拿到，但是只要你肯花时间去学习，争取了相信一切都会有一个好的结果。顺便说说我现在的收入，每月工资一万七千五百元，一级建造师证书的使用费是每年四万三千元，中级职称证书使用费用是一年五千五百元。虽然说这个工资不算很高，但是自从有了这个证书以后本人上班也是很轻松的。所以我还是比较建议你也考取一本这个行业含金量很高的机电一级建造师，就算你自己现在的公司不需要这本证书，这个证书的需求量也是很高的，可以凭这本证书在相关公司挂个兼职，收入也是很高的。希望我的评论能够对你有所帮助，也希望你能得到你理想中的未来生活。加油、加油、加油！
按正规的途径讲，凡是搞技术的就得按技术水平定工资。
可是现在的环境变了。不能按部就班，按老规矩办事了。
不管你是机电一体化，还是全能一体化，只要你能进一个好单位，遇到一个好领导，你的劳动和报酬成正比。否则，只能是只让马儿跑不给马儿吃草。
为什么有好多公司养不住人，因为你不溜须拍马、不上供你别想升职，别想涨工资。唯一的办法就是跳槽。
总而言之，言而总之。你是搞技术的到哪里也得靠技术吃饭。只要技术过硬走到那都不怕。
当下的中国技术等级证书，滥的不能在滥了。技术等级证书不能真实体现技术水平。走形式而已，可悲。
要想月收入过万，还是需要足够的专业技能及举一返三的灵活运用的工作经验的！因为每台设备的设计，构造原理都不一样，如果六年中你维修的是同一家公司的设备而没有去研究过陌生的设备，就很难有价值体现。所以，建议有理想目标的朋友:用网络发补告，在网上招业务来从事副业，多接触陌生的设备来练习。
答:理想标准月收过万，但是你维修六年还没有达到，要看你从事行业和自身技术能力，有得行业收入限制界定很难达到，有得行业通过自己努力，技术上提升对自己有加薪升职空间，可考虑这样行业加自己等级证书和技术能力才能月收入过万。
到此，以上就是小编对于维修工人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于维修工人才培养的1点解答对大家有用。
