大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开展人才培养帮带的问题，于是小编就整理了2个相关介绍开展人才培养帮带的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何保证在招来新的人才的同时，留住老的员工？
曾经听到一个老板说过，他身边的下属都跟了他很多年，最长的有20多年，大家合作很好。
下属能够一直跟着这位老板，我想应该是两个方面原因，一是老板从不辞退下属，二是下属不离开老板。
做到这样的齐心合力，一年或者两年，可能都没有问题，时间长，真不容易。
公司在发展，必然会招收新员工，那么如果留住老员工，或者说，不打击老员工热情？
很多家庭都会这样逗自己孩子，“爸爸妈妈再给你生个弟弟妹妹，要不要”。大多数孩子都会说不要。
因为觉得弟弟妹妹会抢了自己在父母那里的宠爱。
老员工看到比自己年轻、知识结构新、思想更活跃的新员工进来，很多人内心会有失落感。尤其是那些没有走上领导岗位、或者核心岗位的，内心落差更多。
如果真的要走，你拦而拦不住
招新不弃旧？能理解。一个新手入职对老员工而言，会有什么影响呢？作为老员工又是怎么想的呢？不公平导致的内心失衡，一定是老员工离职的主要原因。具体、这么办！
1.为老员工留下足够的“上升空间”。新手进来，往往进入的是最初级的岗位，老员工呢？量才适用、功劳加上苦劳，升职既必要也应该。
2.为老员工留下足够的“加薪空间”。这一点不难懂，升职不加薪、无异耍流氓，薪水按规则往上加。
3.满足老员工工作上的“被重视感”。招新员工之前，不妨开个会，言明“老员工才是精华”，对ta们以往的工作成绩给予深深的肯定，如果发现个别人不理解，可以私下做个一对一交流，及时帮助对方解开心结。
4.新员工入职，为老员工而招。除了特别的人才之外，尽量让老员工帮带新员工，一是便于新手尽快适应环境，另一方面也为老员工“配了个兵”——做领导谁不喜欢？！
以上规则的实施有个重要前提，老员工得是个人才！如果老员工是个庸才则不在此列。这让我想到周鸿祎说的“小白兔员工与死海效应”，大意是:随着工作时间的拉长，有能力的员工往往选择跳槽，而无能力的庸才或不谙实事儿的老员工逐渐走上了中层领导岗位，这就是企业面临的死海效应。表面一看，合情合理，可是仔细思量下来却非常可怕。
本来企业招聘新的人才进来，一为岗位所需，另一方面补充新的血液也自然会产生鲇鱼效应，竞争使死水泛微澜，对团队整体是件莫大的好事，但如因新人进来，使真正的人才流失那是企业用人机制上出现了问题，作为企业方应自省并及时修正；而对那些所谓的“小白兔员工”——ta们执意要走，岂不、正中您的下怀！
『简介:建瓴创业，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者原创，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』
简单的说就是制度匹配，信息公开透明，能者上不能者下；当然在要适当鼓励老员工为的是企业的留存率更高，当决不是为了包庇和容忍老员工，所有人在制度面前人人平等。在这样一个竞争虽然激烈但是相对公平的环境下，想必每一个人都会竭尽全力去拿结果。
当然这是最基本的制度，想到人性是复杂的，我们还需要更多的相关管理技能去平衡这种关系。比如说文化企业文化，企业相关管理制度等，培训体系，薪酬制度（格外注意保密工作哦）绩效管理体系等；本人具有多年的培训体系设计经验，对于此我想说对于企业留人至关重要，尤其是刚毕业的人都想谋求职业和技能上的发展反观一些老员工总觉得教会小的饿死老的这种观点，久而久之新人感觉企业文化很压抑，并且也学不到什么东西，所以可能会存在新人留存率不高的状态。所以一套完整的激励政策和培训体系，让老员工乐于分享让新员工有东西可以学习，文化自然其乐融融。对于组织能力的提升大有益处。
作为老人，带孙子是义务还是责任，不带会愧疚吗？
人都说，婆婆帮忙带孩子是情分，不帮是公道。说说我婆婆吧，我就生了一个孩子，今年上初二了。我一怀孕，婆婆就三天两天的来我家，照顾我，那时候我还在工厂上班，不能提早休产假，婆婆就托人给我调个轻松的活，6个月以后就搬我家里来了，一日三餐照顾的很好，那年我公公还不到退休年龄，8个月的时候，婆婆让公公内退，说她得和我形影不离，没时间去哪个菜，让我公公提前退休回来给我们买菜。顺便说句，我和老公分居，老公在另外一个城市上班。我做产检啥的都是婆婆陪我的。后来做月子，婆婆更是无微不至的照顾，我在娘家是老大，我妈又是个大大咧咧的人，放养我们，我那受过这么好的待遇？太让我感动了，后来儿子上学都是公公婆婆接送。以至于现在，我都不准别人说婆婆一句坏话，今年疫情公公婆婆又分别住院，我也是忙前忙后的照顾他们，总觉得这是欠他们的，得好好孝敬他们！这是我亲身经历，希望你们都会遇到这样的婆婆！
我家的是儿子，将来结婚生子了，儿子儿媳妇需要我的帮助，我会鼎力相助，有钱出钱有力出力，当然了不需要，就别去添乱了！总之，我不会让儿媳妇再受我同样的罪！家是一个讲亲情，讲感情的地方，有付出才会有回报！既然要上升到法律层面，谈责任，义务的话，已经说明你自己打心底不愿意了！只是要明白，以后的以后，只有靠自己，还有靠儿子的意愿了，只是到你儿子中年时候，压力是最大的时候，他会呆在家侍候你吗？儿子也要养家糊口，呆在家里，喝西北风啊！
儿女需要你，你带孙子就是义务，既然帮忙带就要尽职尽责，这就是责任。
人老了能为儿女减轻点压力，做做家务，带带孙子，享受着儿孙绕膝的天伦之乐，又何乐而不为呢，上慈必有下孝，家和才能万事兴！
阿姨，你随意，这样大家都不难受，我婆婆，我从不可以要求她带孩子！做饭，卫生你爱做不做，不要求她！这样以后等你们老了，我也足够心安理得的随意看心情！自己孩子自己养！我觉得没毛病！
如果你能淡然的看待你的孩子过得辛苦，劳碌奔波，在应该奋斗的年龄被小孩的琐碎牵绊，并做好足够的心理建设若干年后孩子没有足够的精力财力支援你的晚年生老病死，这些你都做好心理准备就不需要愧疚。请冷静乐观的看这段文字，不带任何个人情感。
我们带孙子既不是义务，也不是责任，那是我们喜欢，是我们充实，是我们幸福和骄傲，要不，你让别人带带你的孙子试试！
我总想不通，人为什么要那么自私，要把简单的问题复杂化。带孙子就是带孙子，哪有恁多为什么，难道你的儿子儿媳都上班了，你在家闲着，坐着，出门儿玩着，反让孩子掏钱请别人来替你带孙子？在自己有能力时，不帮帮儿女，到将来老时，又反过来粘着让儿女伺候，还讲理吗？
想想你是怎样从年轻时过来的？你的公婆对你难道就是睁眼不看，到最后你还对他孝顺有加？
别想那么多了，有一把力就出一把，自己的孩子，自己的孙子，哪儿有自己不疼的。再说了，带孙子本来就是一种快乐和享受，尽管他有时也缠你，烦你，气你，但他给你的惊喜和幸福更多，这是从任何地方都得不到的！
尽情的去享我们的天论之乐吧，三年两年娃娃大了，想带还没人让你带呢！
到此，以上就是小编对于开展人才培养帮带的问题就介绍到这了，希望介绍关于开展人才培养帮带的2点解答对大家有用。
