周五美国股市收盘后，中国上市人力资源机构市值排行榜（每周五收盘后更新）为周榜，帮助大家及时了解资本市场的变化。通过简洁的图文并茂的讲解，介绍了一周中国人力资源市场上市机构的整体动态，不容错过。每周必读的动态介绍解读内容仅供参考，不作为任何投资建议。欢迎留言交流。 HRTechChina愿与您共同推动中国人力资源的进步与发展，支持中国人力资源服务机构！本周国内HR上市机构核心新闻：欢迎收看HR Tech出品的每周必读。本周中国人力资源上市公司最大的新闻是，知名FESCO于5月19日完成上市最后一步，更名为北京人力资源，随后猎聘公布一季度亏损。我们来看看HR Tech每周新闻，为您介绍更详细的信息：【同道猎聘：预计一季度净亏损不超过4900万元，同比转为亏损】同道猎聘猎聘发布盈利预警，预计截至2023年3月截至2022年3月31日止三个月净亏损不超过人民币4900万元，而截至2022年3月31日止三个月净利润为人民币1320万元。公告称，截至2023年3月31日止三个月由盈转亏主要由于以下因素： 受宏观环境影响，2022年市场招聘需求承压，导致同比下降公司2022年预收现金收入增幅下降，影响2023年可确认收入。此外，2023年一季度市场处于复苏初期，企业客户的招聘需求仍在逐步推进正在康复。受此影响，公司2023年一季度确认收入同比下降。公司在2022年世界杯期间进行了大规模的一次性营销活动，部分广告资源消耗完毕并于2023年一季度确认费用。 【北京人力资源正式在A股上市，代码600861不变】5月19日，北京国际人力资本集团股份有限公司在上交所主板挂牌上市，“北京城乡”正式更名为“北京人力资源（600861）”。这意味着老牌人力资源服务领军企业FESCO正式实现A股上市，这家北京国企上市公司正式转向人力资源服务赛道。北京人力资源（FESCO）的前身成立于1979年，是中国第一家人力资源服务机构，也是中国最大的综合性人力资源公司之一。公司为各类机构及中外知名企业提供人事管理、业务外包、薪酬福利、招聘与灵活用工、咨询等综合人力资源服务。资料显示，FESCO携手全球行业领先者瑞士德科集团展开合资合作，开创了中国人力资源服务行业的国际惯例。从基本面看，FESCO去年实现营收318.55亿元，同比增长25.33%；归属于母公司净利润7.32亿元，同比增长19%； 2020年至2022年营收和归属母公司净利润复合增长率分别为32.67%。 %, 12.8%。 最后，科锐国际近日披露，截至2023年5月10日，公司股东人数为7015.0户，较4月28日增加203.0户，增幅2.98%。每户平均持有股票数量由上期的2.89万股减少至2.81万股，每户平均持有股票价值104.87万元。在专业服务行业个股中，科锐国际的股东数量低于行业平均水平。截至5月10日，专业服务行业的平均股东人数为15,900人。从每户平均持股价值来看，专业服务行业A股上市公司每户平均持股价值为40.02万元，科锐国际高于行业平均水平。 此外，5月26日周五，HRTech将在北京举办人力资源科技未来论坛及海外俱乐部私人会议，推荐给优秀的HR同仁！您可以直接访问HRTechChina官方网站了解更多信息。
感谢您关注HR Tech，HR Tech每周发布中国人力资源上市公司市值排行榜及动态解读！以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议。最新榜单详情如下： 注：中国上市人力资源机构市值榜单每周五美股收盘后更新。市值排名以人民币为单位。股票价格以上市地货币为准。同时，应特别关注我国人力资源上市机构名单。仅包括中国大陆的人力资源服务机构，不包括港澳台地区的人力资源服务上市公司。所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 2023年起，不再纳入市值1亿元以下的公司。上周消息：【BOSS直聘】宣布，公司将于5月24日召开董事会会议，审议并批准公司截至3月31日止三个月未经审计的财务业绩并发布。值得关注！ 【科锐国际】回复称，一季度公司政府补贴小幅增加，主要是部分退税实际到账时间与去年不一致所致。此外，还表示，一季度净利润下降主要是由于一季度毛利润下降所致。具体原因如下：由于季节性原因，每年一季度是招聘行业的淡季；同时，由于2022年12月和2023年初的特殊事件，许多企业员工无法正常工作，对公司和家庭都产生了影响。招聘市场也达到了冰点。从公司系统来看，新增招聘岗位数量已达到近三年来的最低点，整个招聘需求受到较大影响； 受特殊事件影响，一季度外包员工报告春节假期、带薪年假、病假和事假。部分外包项目收入受到影响。相应外包人员的工资和社保仍需计入当期。受此影响，一季度毛利润下降；上述集中休假情况较为特殊，预计2023年Q2毛利率将恢复正常水平。【同道猎聘】遭遇投资者大幅减持。港交所披露，华平投资和经纬创投于5月4日通过大宗交易分别以8.55港元/股和9.98港元/股的价格出售了同道猎聘（6100.HK）702万股和720.92万股。价值分别为6002.1万港元和7194.74万港元。出售后，其持股比例分别降至6.97%和4.53%。受上述两名股东减持影响，创始人兼CEO戴克斌所持公司投票权由53.79%下降至50.57%。戴克斌先生实际持股比例未发生变化，约为21.3%。 【北京人力资源】5月10日晚，北京城乡披露多则公告。从公司重大资产重组事项实施进展来看，公司主营业务发生重大变化，由“批发零售业”变更为“综合人力资源”。服务”，公司名称由“北京城乡商业（集团）有限公司”变更为“北京国际人力资本集团有限公司”，并于5月6日取得新换发的《营业执照》 ，2023年，为使公司证券简称与变更后的主营业务、未来业务发展战略规划和公司实际情况相匹配，更清晰地反映公司的主营业务板块和战略发展定位，公司拟对证券简称进行变更公司简称由“北京城乡”变更为“北京万宝盛华”，公司全称和股票代码“600861”保持不变。值得一提的是，随着在京外资企业充分利用上市路线，如果业绩承诺顺利履行，上市公司盈利能力将得到根本性提升。
交易对方已作出履约承诺。 2022年至2025年，在京外资企业实际实现净利润分别不低于4.24亿元、4.88亿元、5.63亿元、6.31亿元，并同期实际实现归属于母公司。净利润不低于4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元，合计不低于21.06亿元、22.3亿元。重组草案显示，2020年、2021年，在京外资企业分别实现营业收入180.97亿元、254.18亿元，归属于母公司的净利润分别为5.75亿元、6.15亿元，扣除净利润非母公司利润分别为3.91亿元、3.88亿元。另外：5月9日，两年前关闭了中国社交功能的LinkedIn进一步关闭了剩余的中国业务，并即将开始在中国的裁员。据LinkedIn提供的消息，LinkedIn中国本土化求职平台——“LinkedIn Workplace”将于2023年8月9日起正式停止服务。同时，企业客户将无法再招聘和使用来自中国大陆的人才。相关洞察、“个人职位发布”功能以及中国本地的“LinkedIn招聘页面”也将停止服务。关于HRTechChinaHRTechChina是中国首个领先的专注于人力资源科技的商业服务平台。作为人力资源领域唯一深度垂直、独立的第三方专业服务机构，HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的进步与发展，持续引领行业新技术、新趋势、新产品。新方向。 HRTechChina核心覆盖中国创新人力资源科技企业和产品，实时关注和分享全球人力资源科技信息。定期发布行业市值排行榜和HR技术云图，持续举办高质量的专业前沿论坛，表彰和表彰行业先进。
