大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才培养痛苦吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业人才培养痛苦吗的解答，让我们一起看看吧。
又是一年招工时，企业留人为什么这么难？
谢邀！第一点肯定是工资比较低！我之前在上海的那一份工作！当然刚毕业做的是销售，基本工资太低了！后来好不容易有业绩！提成点被公司坑了！百分之三的提成变成千分之一！果断离职了！第二是公司的员工！很排外！毕竟我一个刚毕业的和他们社会人玩不到一起去！第三！环境氛围！虽然他们努力营造轻松氛围！但感觉氛围还是很压抑！感觉和坐牢一样！领导也是高压政策？底层员工苦不堪言！第四虽说有晋升途径！但在你前面还有二十多个老员工！猴年马月才能轮到我！今生无望！再加上工资低！自己过的不舒服！果断离职了！这种单位流动性特别大！希望你谨慎考虑销售
工资低，外出打工的来到企业，没时间没休班，一个月回家不了一趟，工资待遇也是一大问题，公司福利和假期只是针对少数的一部分人才有的，对于大众普通员工企业根本就没给点保障，这些都是很现实的问题，有些企业为了怕人都走了，押好几个月工人工资，请问存在这些现实严重的企业，何谈能留住人，一个好的企业首先要现在员工的角度来考虑问题，不是为了产量而强制让加班加点，定什么全勤啥的来制约员工休班，很多家远的半年都回不了一次家
貌似这些企业大多数都是私企吧！很多人选择新的一年开始新的工作，就是因为对过去从事的工作不满，不满基本上是因为三方面:1.薪酬待遇不满。2.人际关系不和谐。3.对自己的职业发展前景看不到希望。
现在的工厂薪酬待遇都不高，特别是那种流水线作业的工厂，底薪偏低，需要天天加班工资才好看点，而枯燥乏味的流水线作业，一天十几个小时干下来，日复一日，人都快成机器了，就像卓别林大师主演的《摩登时代》里那样。心里素质差点的人在这种环境下真的会崩溃。
企业里人际关系也很重要，如果不小心得罪了同事，甚至上级，那么工作中就比较痛苦了，无法调和的时候只能走人。
一般年轻人找工作，一定要对自己的职业规划有清晰的目标，不能浑浑噩噩的混日子，浪费时间，浪费生命。在不清楚自己到底适合干什么的时候，为了生存，可以先进一个企业去试试。如果经过一段时间的观察和经验积累，觉得这里没有自己想要的职业前景，可以考虑换个地方，毕竟还年轻，可以再闯闯。另外，多次的跳槽经历也会增加阅历。不过频繁跳槽不提倡，会让企业人力资源招聘人员觉得你不安心，不踏实。
所以过完年找新工作是很多人的选择，这个时候也是企业出现大量用工荒的时候，各个企业的职位空缺也比较多，方便选择。
在这里，还是提醒一下，如果在一个企业呆的还不错，最好好好的干几年，毕竟入职时间长也会在福利待遇上有更好的提升。工作上也更加得心应手！
一是企业的制度太严了有的职工不适应在严者说了现在的经济形式也很不乐观有的职工嫌工资低有还房贷的有还车贷的所以工资达不到理想要求所以跳槽的多企业为了生产只能在招人从事一个企业不容易要踏实实实的干一步一个脚印走下去只有这样才能在企业干好
感谢邀请，因为我本身第一份工作已经是接近6年，也是第一份工作，从入职到现在走上管理层，从员工的角度来回答一下这个问题。
这种问题万能的开篇就是马云说的那句至理名言：员工离职的原因1.钱没挣到 2.心 委屈了
首先第一点：钱少型 之前回答过一个 问题是职场十年，工资 五六千，我觉得 这个 就是很好的说明，本身出来工作就是养家活口，财务自由，如果在一个平台收入和付出不成正比 肯定是良禽择木而栖。企业想要留人也应该给予值这个价格的员工应有的待遇。
第二点：委屈型，相信大多说人都会 遇到这种问题，越来越多的时候发现上班， 工作反而成了简单的问题 ，难处理的就是人心关系以及上下级关系 。有遇上比较强势的领导，沟通出现问题，会自我排解的或者能及时给沟通自然能适应，不会沟通的就会越来越抵触，自然留不住。
第三中：冲动型 现在找工作的方式多，此处不留爷 自有留爷处也冒出了很多冲动型的离职者。还有现在人才很多 看到心仪的工作，也有很多观望的，有好的 待遇的自然 也会跳槽，有的人是跳槽的老油子 ，面试入职的 时候也可以把控好的。
其实我个人觉得重要的一点，隐形的我觉得企业文化是很重要的，企业文化是一种 隐形 的力量，认同企业文化他自然会规划自己的职业生涯，实现了自我价值，自认 会和企业共生存同发展，企业文化工作是长期的工作，作为企业的领导者其实更需要面面俱到。各方面都把控到留人自然不困难，无论何种 原因离职只要不是恶性的，都要好聚好算，让离职者心怀感恩，更能让在职的更全心全意的工作 。
有不同见解的可以私聊留言理性讨论
到此，以上就是小编对于企业人才培养痛苦吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才培养痛苦吗的1点解答对大家有用。
