大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养管理程序的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养管理程序的解答，让我们一起看看吧。
德与才的关系是怎样的，如何选择人才，培养人才？
抬举了！我们小时候常听老师说：要培养德、智、体、美、劳。长大了走向工作岗位，老板也喜欢德才兼备的。为什么说要把德放前面？德很重要，如果说知识可以改变生活，那么德行就会决定命运！因为无论我们奔向什么岗位？或是实现什么理想？或是做成什么买卖？都离不开一个先决的条件，就是诚信！才华与知识，可以后天去弥补，但是品德需要从小就灌输，去培养一个优良的品德！这与社会环境，家庭环境，生活环境，交际环境是密不可分的！中华上下5000年历史，从孔孟之道至百家讲坛，无一不是宣扬品德的！由此可见重中之重！
谢谢邀请，叫我看来，人的才在大如果品质恶劣，那也只能算是一个特别不合格人，拿劣等人的社会危害来说，先拿宋明两朝来说，宋朝把能拯救国家不被灭亡的民族英雄岳飞害死了，后来导致汗族人差点被灭种，明朝把支撑国家不被灭亡的袁崇焕害死了，后果就不用多说了，原因只是怕危胁到他们的政权，在他们自私扭曲变态愚蠢的心里，国破家亡老百姓遭殃的后果他们是不考虑的，这就是品质恶劣道德败坏的两个坏蛋皇帝给社会带来的危害，造成我们这个国家从宋一只到现在落后了一千多年，就是现在和我们优秀汗唐老祖宗做出的成绩比，也还是差的太远了。在说说现在世界超级大流氓美国，关系地球危亡的生态环境，整个人类生死存亡命运的大事不管，却去搞把世界社会拖入相互惨害的军备竞赛，和目前搞国内贸易保护主义，开世界人类发展历史倒车，损人害己害世界，幸亏世界上还一些好的国家还知道爱护地球，假如要是世界上的国家都跟美国学，那我们这个地球不就完蛋了吗？这还是人品质败坏现象给世界人类带来的危害，过去古代坏人顶多能把一个民族甚至国家祸害完蛋，现在的危害几乎能把整个地球毁灭。在往我们现实生活方面来说说，什么地沟油、毒奶粉、三聚氰胺、黑心工厂老板搞的断子绝孙排放毒污染水等等之类的，都是没良心人渣坏蛋干的坏事，国家的人要是都干这种坏事，搞断子绝孙式的相互相伤害，那么我们这个国家不就完蛋了吗？拿整个世界来说，要是世界上的人都坏了全去干坏事，世界不是也就完蛋了吗？所以社会要发展，人类要进步，人坏良心这种现象是万万不能要的，我想做为一个正常人，不是你想不想当坏人，而是你就是不能做坏事当坏蛋，最后说到在用人方面，在需要品德高尚人的部门，品质不好的人最好绝对免谈，社会要是没有一套惩罚改造淘汰人渣的办法，那就别提进步了，甚至等着灭亡吧。
谢谢优竹教育友的邀请！
记得荀子说过：“有才有德，是国器；无才有德，是国用；无才无德，是国弃；有才无德，是国妖。”这句话很好的诠释了德与才的关系，我也就不再班门弄斧了。
至于，如何选择人才、培养人才？首先要根据公司不同发展阶段的不同人才需求，评估、制定出人才需求计划。根据人才需求计划招聘、培养人才。
具体到如何选择人才？古代哲人已经给出了答案。那就是选择人才以德为先，德是根本，是本质，江山易改本性难移嘛。再者，既然是人才备选库，应该都具备一定的水准，且知识可以通过培养、培训获得提升。因此，德为先！
而培养人才，可以根据公司制定人才需求计划，按需进行有目的的培训。
德与才的关系
德是内心，内功所在，是决定一个人做事情的出发点、动机。
才是技能，是为外功，是决定一个人做事情的成功率、能力。
德与才，兼备为上。有德无才，可加培养。有才无德，可做感化。无德无才，可弃之也。
如何选择人才
人才有各式各样的，人才是个动态资源。如何选择人才呢，其实并不容易。简单而言有二招：匹配度与潜力识别。
匹配度是其经验与技能和你的期望值进行匹配，90%以上可谓之人才也，即你需要的人才。这一招相对容易。
潜力识别绝对考验你的眼光与判断力。千里马常有，伯乐不常有。潜力识别重在你通过其性格、气质、反应、思考力、判断力等了解他的潜在能力。这是动态判断，这一招相对复杂。
如何培养人才
4个字，因材施教。
到此，以上就是小编对于人才培养管理程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养管理程序的1点解答对大家有用。
