大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于mba人才培养精髓的问题，于是小编就整理了1个相关介绍mba人才培养精髓的解答，让我们一起看看吧。
MBA人才为是否受市场欢迎？为什么？
一般情况而言，市场上非常需要MBA人才，读MBA的人，基本上都是有工作经验之后又去读的，他们对自己有清晰的认知，在原本工作基础上找到了后续的发展目标，而且读MBA期间，有了管理技能，既有工作基础又有管理技能的MBA人才，都是企业所求的。当然，前提是，你学有所成。
MBA在国内的热度越来越高，越来越多的人去报考，不少企业和公司，在招聘管理的时候，都会把是否读过MBA作为一个审核的标准。MBA有多神奇呢？武汉张老师（VX:MBAzls）带你来了解一下。
MBA起初是诞生在美国的，美国经济发展的势头在开始时候有多么的猛烈相信大家也都清楚。在MBA诞生之后的百年时间里，经过众多学者的探索和努力，培养了众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的“神话”和“奇迹”。
所以在这个时候，从MBA毕业出来的人，被人们誉为“天之骄子”，是企业界乃至社会敬重和羡慕的精英人才，甚至在公众的心目中被视为“商界英雄”。据统计，美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是MBA。这个惊人的数据，也显示出了MBA教育在培养工商管理人才领域的成功。
而目前，在我国经济发展飞速的今天，很多企业和公司缺少的，都是这样拥有极强管理能力的优秀人才。
MBA人才受市场欢迎是不争的事实，并且MBA人才在未来还会继续受到企业的青睐和欢迎。原因如下：
对MBA人才的认识已经趋于成熟
自MBA人才培养模式进入中国起，97年实行全国联考，每年春秋两次招生。当时由于国内MBA人才的培养工作才刚刚开始，人才市场和企业视MBA为金领人才，特别在外资企业广受青睐和欢迎。获得MBA研究生学历或学位就预示着未来能够得到高薪和职业生涯发展的双重保障。经过了二十多年，一方面MBA教育体系较为科学和成熟，接受教育的MBA人才具有理论体系完善，实操能力娴熟的特点；另一方面企业虽然仍大量需要MBA人才，但对MBA人才的使用和期望已经趋于理性，不再认为MBA人才的神通广大可使企业得以飞速发展或挽救企业于水火之中。企业对MBA人才的需求也从火热高估趋于平静和理性。
MBA是企业发展必须的人力资源
在企业的发展过程中，既需要具有专业知识的专业技术人才，也特别需要能够既懂得专业知识又熟悉企业管理的复合管理人才，这样的复合型人才直接从应届毕业生招聘的困难较大。刚毕业的大学生也只能通过若干年行业的锻练，才能发现自身的不足和缺陷。具有专业知识的大学生经过几年的锻练，其职业规划也可以朝着企业高层或中层管理方向发展。企业的高层或中层管理人员需要具备较专业的财务知识、人力资源管理知识、市场营销知识和战略管理知识，这些系统的管理知识不是专业技术人才在工作中能够掌握或熟知的。多数毕业多年的大学毕业生急需明确的知识更新过程。MBA人才的培养可以较好地满足企业发展对人才的需求。
MBA人才的需求越来越迫切
随着中国民营企业的蓬勃发展，更多的民营企业大量需要既懂得专业技术又懂得管理的MBA复合型人才。从1991年2008年，全国的MBA累计招生不到15万人，毕业生总数仅约8万人。2008年到2018年每年毕业约3万人左右，至今毕业估计约有20多万毕业生。而中国的大大小小企业有4000多万家，大中型企业数量也达30万家以上。随着市场经济的深入和全球经济一体化进程的加快，企业内部管理的精细化与决策的科学化变得日愈迫切。有专家推断，中国对MBA的需求量应在90万左右。到目前为止，我国本土培养的MBA学员仅约20多万人左右，人才培养的速度增长，无法赶上市场日益增长的需求。较早期的MBA人才由于退休等因素已不能够继续为企业服务，所以今后对MBA人才的需求还会持续增涨。
虽说如今的MBA招生院校、报考人数和录取人数每年都有着起伏变化，但是总体显现出继续上升的趋势。各地的商学教育，在社会经济飞速发展下的趋势影响下，也呈现出火热发展态势。我国作为全世界第二大经济体和推动世界经济发展最强劲的经济引擎，商学教育的蓬勃兴旺也是大势所趋，我国的MBA人才在未来也仍然会受到企业的青睐和欢迎。
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作者：边卫军，应用心理学学士、工商管理硕士、社会发展与管理博士，国家一级企业培训师和一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师。想要欣赏更多精彩文章，希望可以加我关注！
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