大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养的二八法则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养的二八法则的解答，让我们一起看看吧。
二八定律，公司只有20%的员工可以拿高薪，如何成为高薪员工？
1.不断提升自我能力及格局；
2.学会站队及很对领导；
3.要持续让你的领导有面子，你的日子才会更好过；
4.做你领导的红人，而非老板的红人！
5.多做可以出结果的事情！
对于我们工薪阶层，每个人都希望高薪，但是高薪真的不是那么容易得来的，需要我们朝着正确的方向，不断的努力拼搏。
个人认为以下三个原则，在工作时要特别注意，综合决定了我们的薪水趋势
第一：树立从做事中学习成长的意识。做事情不能单纯做事情，要有从做事的过程中持续学习的意识，这是个人在职场、社会立足、发展的根本。
第二：树立从做事中为人处世的意识。金杯，银杯不如大家的口碑，众口铄金，积毁销骨。每做一件事情，都要能增加和相关同事、领导的信任度、认可度。
第三：树立从做事中创造价值的意识。平台是基础，平台毁了，自己也没了发展。为公司创造价值，助力实现公司业务发展，自然而然机会就大了。
总之，高薪很难一蹴而就，坚持正确的原则，我们离高薪就越来越近了。
一起加油吧！
很简单，高低是个比较值，如果人均11万，11万就不算高，而2个人11要万，其他人都5万，那么就算高薪。所以，高薪是一个比较出来的相对值。
第二点，公司成本考虑，既要高薪嘉奖，鼓舞士气，留住人才，看，我们干的好有糖吃，又要控制比例，控制公司成本
您好，
成为高薪员工需要以下几个条件：
（1）进入处于快速或稳步增长期的行业的公司。
无增长、无业绩、无盈利、再有能力的员工也没有或无法维持高薪。一句话，公司没那个钱，还谈什么加薪，不裁员就谢天谢地了。所以进对行业是大前提。
（2）进入或快速靠近公司的核心价值链上的部门。
到此，以上就是小编对于人才培养的二八法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养的二八法则的1点解答对大家有用。
