大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养的磁场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养的磁场的解答，让我们一起看看吧。
东莞靠什么留住人才？
创业机会，优惠的政策，城市建设，最重要还有有人文文化符号，扫黄后没了，这个符号需要重建，所谓文化符号就是感觉比如大理，北京，上海，深圳，珠海，大都有一种无形的符号，现在东莞没了，意思就是说的东莞没啥特点了
俗语云：“家有梧桐树，自有凤来栖”，营造拴心留人的环境，关键在提供广阔的创业就业平台。“你有多大才，我搭多大台！” 舞台是什么？这里所说的舞台主要是良好环境，筑好“暖巢”，既要有吃住硬环境，也须有人文软环境。一个良好的环境不仅能“助凤展翅”，而且让其有“归属感”，还能产生“大雁争相归”的惊喜。
人才“引得进、留得下、用得上”落地最终取决于富有“含金量”的人才政策，地方财政能否稳定支持直接影响人才集聚的“磁场效应”。
再者，真诚纳才，感情留人暖人心。“小庙”要想留住“大菩萨”，一味地撒钱当然不行，必须持续营造尊重人才、拴心留人的好环境，使他们对单位产生强烈的情感认同。情感的培养既要有平时的嘘寒问暖、逢年过节时的联谊活动，也要关心他们的家庭和爱情，尤为重要的是细水长流，而不是大水漫灌，贴心服务“护凤成长”。心扎根了，他们就会慢慢褪去书生气，沾上泥土味，摸爬滚打时间一长就会与所在地融为一体，成为“第二故乡”建设最新鲜的血液、最活跃的因子。
谢谢你的邀请！怎么样留住人才呢，我觉得可以从他个人考虑的出发，帮助他解决一系列实际的问题，例如:1、发展的平台，就是让他感觉呆在这地方能有用武之地，而且有长远的发展空间；2、归属感，协助解决他的家庭成员问题，他的配偶工作问题，他的小孩上学问题等；3、他的居住环境，改善他的居住正所谓安居乐业嘛。4、提供创业资金扶持，顶尖人才有很好的发展项目了，在自己资金不够的时候，政府有更好的优惠政策扶持等等。网上也有不少关于政府留住人才的一系列措施，就不复制过来了，以上代表我个人观点，谢谢
到此，以上就是小编对于人才培养的磁场的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养的磁场的1点解答对大家有用。
