大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养规模是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养规模是什么的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多公司的规模都说是1-49人，超过50人公司的性质有什么改变吗？
仅仅是人数大于50人，一般来说对于企业性质并没有太大的影响。但是从享受税收优惠的角度来说，还是应该要注意人数的问题。从企业管理的角度来说，当人数超过50人的时候，对管理的要求也会要提高。
对于中小微企业的划分，统计学上和税收上有所不同。
统计上是首先将企业按照行业来分类，然后再按照从业人员、营业收入、资产总额等标准将中小企业划分成中型、小型和微型。而对于从业人数的划分，也并不都是以50为界。
在所得税的优惠政策中，有个小型微利企业的优惠政策。这涉及到对企业的资产总额、从业人数和应纳税所得额的要求。从业人数的要求，在过去有工业企业和其他企业的区分，但要求分别是不超过100人和80人，也并不是50人。今年，小型微利企业的标准进一步放宽，从业人数的标准上升到了300人。因此，是否超过50人，对于企业享受税收优惠政策，是没有影响的。
对于企业来说，有些有人数限制的地方，还是需要特别关注的。比如，有限责任公司对股东人数的限制，不应该超过50人，要享受小型微利企业的优惠政策，要保证从业人数不超过300人。并且这个从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。用企业全年的季度平均值来确定。
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
没有什么公司规模很多都是1-49人这个说法，在我国关于49人的限制只有一个公司的股东人数，按照《公司法》第二章第二十四条规定：有限责任公司由五十个以下的股东出资设立。现实中超过50个股东的企业，均必须改组为股份有限公司。不过你题目中所问的是公司的规模，即公司的营业人员，这点与公司的股东没有任何的关系。
公司规模数量
按照国家统计局2018年1月3日发布的关于印发《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》的通知，目前按照各个行业的营业收入以及从业人员，将我国的企业规模由大到小划分为四个类别，分别为大型、中型、小型以及微型。如下图附表所示，四个等级的划分中，没有哪一个行业的从业人数划分值有50这个数据的，整个表格中唯一看到一个50数字，是软件与信息技术服务业中微型企业的定义——年销售收入低于50万元的企业。
那为什么很多人会有一个印象公司的规模1-49呢？这不得不说各个招聘网站自己闲的，人为的划分出一个公司规模1-49人，很多人在招聘网站上求职常常会看到公司规模1-49人这项指标，久而久之就形成一个固有的概念印象，认为公司规模是不是低于50人有特殊的政策待遇。如上图所示，其实不同的行业对于小微型人数的定义是不一样的，所以一个50人以下的规模是没有任何的代表性。
小微企业的待遇？
当然对小于50人规模的企业，除批发业之外，在其余行业都属于小微型企业，而作为小微型企业，在税务上还是享有一定的照顾的，毕竟国家目前鼓励发展小微企业，这个群体解决了我国大部分的就业问题。如下图所示系2019年财政部和税务总局推出的《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》。不过虽然小微企业有税收优惠政策，但如果有机会，还是把企业做大做强吧，毕竟你赚的钱永远比你纳的税额要多。
有限责任公司的股东必须只能是五十人以下。超过五十人需要注册股份有限责任公司。注册股份有限责任公司，难度比较大，政府监管比较强，税收优惠比较少。
如果你真的有五十个以上股东，但又不愿注册股份有限责任公司，可以考虑成立一个有限合伙，作为一个持股平台，降低股东数量。
多少人的公司需要设立人事部呢？
感谢邀请！
多少人的公司需要设立人事部？
首先我们先了解人事部的工作有哪些：负责人事的规划、建立培训考核制度以及公司资源整合，简单来说就是从公司需要用人开始到最后的员工离职办手续，涉及到员工方面的都是人事部在负责。
每个公司其实都有在负责相关工作的人，人越少的公司对于这方面投入的人力就越少，以我朋友所在的公司为例，他在的是一个私人老板开的小工厂，就不到20个人，公司没有所谓的人事部，就只有老板的小姨子一个人在做考勤加班，至于培训什么的那是没有的，这样的小型加工公司设立人事部对它而言不是好事。
另外一个朋友所在工厂员工的规模在4000人左右，人事部的人员规模在30人左右，即要负责的是人员加班薪资结算，公司行政事务还有机器设备购买进驻，还要跟进生产的进度保证，可以说这样的部门已经相当于企业的大脑，大多数情况下，并不是公司都是要必须设立人事部，而是根据公司实际的运营状况而定。
我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见！
很高兴用本人的从业经验来回答题主这个问题。楼主既然提到这个问题，那么，人事的职责什么的，我相信楼主都很清楚了。下面就楼主提出的问题做以下解答：
多少人的公司需要设立人事部呢？
通常50人以上的公司吗，需要人事部门。
原因
1、50人以下的公司，通常人事行政不分家，也不存在一个部门这一说，基本上人事行政，加起来，最多不会超过三个人，招聘、入职、培训，等等，一切都是这三个人干。
2、50人以上的公司，为什么需要人呢部门呢，因为这个时候，人事部门的事比较多，分工就比较细了，专人负责招聘、专人负责薪酬、专人专岗，不可能像小公司一样，一个人干几个人的活了。
到此，以上就是小编对于人才培养规模是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养规模是什么的2点解答对大家有用。
