大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养助力社区治理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养助力社区治理的解答，让我们一起看看吧。
2020年底，退休人员就要移交社区管理，究竟好不好？
退休人员移交社区管理，是在2019年就开始执行的了，当然可能是每个地方的政策不同，故这个移交的时间会不同。
把原来关联在企业的有个老龄办专门是主管这一块退休人员的工作，就比如过年过节的福利费，营养品等方面的发放，或是其他的退休金及相关手续的办理，都是在企业进行操作代办理。
2019年的时候，是接收到上级部门的通知说，要把原企业退休人员由企业代管转为社区管理的要求。
是分退休人员由那个企业部门退休的人员划归回原单位，由原单位进行相关后续核实工作，准时完成退休人员社会化管理工作任务。
当时的我还接受到了一个任务，就是把原公司退休的人员名单进行一一核实并解释清楚为什么要移交到社区管理相关思想工作。
当时遇到的困难就是说，为什么原企业不管他们了？那原来的相关退休人员福利还享不享受？比如过年过节的福利费，每年的体检费等方面福利，其他办理的手续企业还帮不帮办理？我们从退休人员拿到的信息不全，电话号码不通，原地址找不到人等等方面的信息更新存在问题？
如果说，划拨到社区管理，那么这部分人员的信息会存在更大的滞后，最为主要的是，退休人员年纪比较大，相关政策信息接收慢不及时，相关个人信息不准确，这将会是一个大问题，那么社区开展这样的工作肯定出现工作负荷重，管理不到位问题。
非常不好。
2020年底，企业退休人员移交社区管理，意味着企业给退休员工少得可怜的福利，将不会再有了。
真的要感慨一下，为什么国家做一些改变，都要从企业做起，不是从公务员开始呢？先把公务员事业编制人员的养老统筹了不好吗？一个问题还没解决，另一个问题又来了，企业人员和他们的差距岂不是越来越大了吗？
如今即将退休的一批人，大多是80年代高中毕业生，那时候是什么环境？哥德巴赫猜想，实业兴邦，科技兴国，流行的是学工科，去工厂，建设祖国的四个现代化。“再过二十年，我们再相会，伟大的祖国，该有多么美？”不知道这首歌是不是影响了同时代的你？反正是影响了我。
大学毕业的时候，可以去机关，可以去工厂，我选择了去工厂，，，，，，
慢慢慢慢地，差距越来越大了。
养老保险从企业人员交起，五险一金，企业先试点，说是机关事业单位随后改革，结果呢？五险一金不知不觉地，已经交了二十来年了，可机关事业单位却只交了几年，悲催的是，他们的退休工资竟然比我们企业人员要高出一大截。
目前，好的企业逢年过节、生老病死会给退休员工一些慰问，也会给退休员工上补充医疗保险，这会让退休员工有一种组织上的归属感，移交给社区，请问社区会管这些吗？
大约会带来二种好处：一是增加公务员编制，管理退休人员需要人手嘛。二是减轻企业负担 ，不过这个我持怀疑态度，说不定会增加企业专项费用。
把退休人员移交社区管理也好，不移交社区管理也好，这个倒不重要。重要的是缩小企业退休职工和退休的公务员以及事业单位退休人员的工资差别，这才是最重要的。另外国家公务员和事业单位退休的人员也要放到社区来管理，这样才合理。如果仅仅把企业退休人员交给社区来管理，而退休的公务员和事业单位人员却不交给社区来管理，好像有点歧视企业退休人员的意思。这种做法让企业退休职工总觉得心里有点不放心。要交给社区来管理就应该包括所有的退休人员，不仅仅是企业退休职工，还应该包括公务员和事业单位退休的人员都应该交给社区管理，这样才能一视同仁，否则给人感觉好像是把企业退休职工从社保局管理机构踢出去了，企业退休职工好像是比退休的公务员和事业单位的人低人一等。还有国家每年给企业退休人员调工资的问题，社保局已经成功运作了几十年，还有企业退休人员工资的按月足额发放等问题，社区能有保障吗？
谢邀。我认为企业退休人员划归到社区管理，也就是实施企业退休人员的社会化管理，是退休人员管理改革体制迈出的重大一步。究竟好不好？我想即然能够推出并实施，顶层设计和配套方案一定能够跟上，并在实施中进一步加以充实完善，不能给已进夕阳的老年人生活添乱。
一、养老金问题。各级社保机构是养老金发放的主体，这个是不能动摇的。养老金是退休人员的生活费和保命钱，专款专用已是数十年的根本遵循，因此，退休人员只要保证养老金按时足额发放，其他就没有什么可以担心的了。
二、其他问题。
1、有利于党的建设和党员管理。避免党员失联（组织关系自已保存）和不交纳党费、不过组织生活及不尽党员职责现象的延续，有利管党治党。
2、有利于退休人员的生存认证。无需每年退休人员亲自到相关部门或提供相关影像资料进行养老金领取认证。可以由社区人员入户走访，方便了退休人员的办理程序，应该是一件好事。
3、有利于退休人员的档案管理和证明出据。随着企业的不断改革重组，人员更叠是避免不了的。档案遗失或没有归宿屡见不鲜，实行社会化管理后，档案随人走，社区接收人员，属地档案部门接收档案。即解决了改制企业保管档案不善问题，也解决了退休人员阅档和解决历史遗留问题的便利。
4、有利手老龄化社会管理。随着老龄服务业向基层下沉和发展社区老龄事业的大趋势，便于社区掌握老龄人数量和动态，有利于推进社区老龄化事业发展，方便老年人起居。
5、随着退休人员实行社会化管理，社区管理也会配足人员、强化力量，完善设施，把退休人员管理和服务工作纳入议程并列入工作考核。
6、原有福利待遇问题。据息，机关事业单位退休人员除党的组织关系落户社区外，其他仍按在职时渠道管理。相关企业也应会参照办理，这就要看企业的效益和领导的重视程度。
以上分析，仅供参考。谢谢！
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退休人员移交到社区管理，部分城市已经开始实施。关于养老保障，退休人员最关心的其实有两点，一是移交社区管理后退休金的足额发放，并且跟的上国家政策调整，另一个是相关的医疗保险等后续保障服务能够跟上，让自己老有所依。
移交之前的退休养老服务主要为社保局管理，企业单位进行服务执行。目前网络上对于移交社区管理不看好的主要原因有：
1、退休养老服务涉及退休金发放，各种医保报销、退休人员关怀等细节，担心社区管理缺乏专业与经验。
2、企业拥有各自的企业文化与人文关怀，某些企业对于退休员工的关怀与福利让退休人员恋恋不舍。忧心转社区后公事公办一视同仁，所得远不如转交之前。
但是实际上除了国企事业单位，市面上多数企业为民营企业，存在企业停产停业等现象，划归社区管理能避免这种情况带来的养老障碍。而且政策既然进行调整，相应的人事配套工作也一定会跟上，不论是业务的培训还是对新招社区工作人员的专业度必然有更高的要求，也会把退休人员管理和服务工作纳入议程并列入工作考核。不然到时因为专业度不够引发的问题必然不会是个例。
其实在忧心的网友当中，国企、事业单位的退休者比例较大，主要还是舍不得这些企业在养老上的优质福利。但是国家统一规范了退休人员的管理，还是有明显的益处的，比如它减轻了企业负担，可以更好地集中财力精力发展生产经营；同时让退休者可以就近就便得到社区更好的生活、养老服务，可以说是一举多得。
总体来说不好。应该要分类。民营的可以归社区管理，事业单位(教师医生等)、国企等单位还是由单位管理为好，毕竟一生在一个单位工作，对单位有放不下的感情，对原单位的同事有较多的交往，对原单位有深刻的关注，一下子脱离，无论从感情还是从单位的持续发展来讲都是不利的。我们要培养人的这种归属感，单位发展才有更大的动力，我们要坚守单位为员工的这种精神，才能使员工有更大的合力和以单位为家的感觉。奉劝所谓专家不要做这种对单位和个人都不利的事情。
退休人员下放社区管理真的好吗？
难道大啊，最好有专职人员，因为社区的工作面太多，人员小，权力小，说什么话我们这些当年的人，是不信的，因为事事都要问上级，你今天有事，他明天反映，上级要十个工作日才批，再下来通知，人都不是在医院也是去了天堂。
真不好！主要还是社区没有义务和责任管理退休人员，社区管理是越权。只有省的人社保障才合法（参见配图）！他们也沒有经费给退休人员垫发养老金，也没权力代为操作退休人员领取养老金的资格认证！以前，一年4次的资挌认证程序还可以在社区的电脑上鼓捣一下或者打个电话就应付过去了所以发生过人沒在了有人骗取社保局的国家退休金的事。现在，各地社保局给各企业退管办发了通知，叫退休人员去领取下截人社app的书面通知书，得按纸质通知书提示步骤输入身份证号码姓名归属地区别地名，注册，设置登录密码，发送验证码，甚至人脸识别，（有的退休老人不会操作，可以让子女代劳）。比如作者是云南的，去应用市场搜索下载了一个人社app，并注册成功，人社说行政事业的软件现在还没开发出来，得等等。说社区管不了，就因以上原因！作者写这个回答，是头条上有许多退休的老年人，先吹吹风，让人有个心理准备，以后，认证要在网上确认才能领取养老金啦。
到此，以上就是小编对于人才培养助力社区治理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养助力社区治理的2点解答对大家有用。
