大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养计划医院的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养计划医院的解答，让我们一起看看吧。
宫颈癌疫苗在社区医院打，靠谱吗？是针对女性打的疫苗吗？
宫颈癌目前在我国发病率居高不下，我国政府发了巨资每年对育龄妇女进行两癌免费筛查（宫颈癌、乳腺癌），又在我国医学科研工作的不断努力，现以成功把宫颈癌疫苗推向社会，给我们广大妇女同胞带来了福音，宫颈癌疫苗有九价疫苗和四价疫苗两种，九价疫苗适合年龄是16至26岁之间的女性，但在接种疫苗之前，如果是已婚或有性生活的女性，必须做宫颈癌筛查，筛查没有问题的情况之下才可以接种，宫颈癌疫苗在哺乳期、怀孕期、月经期是不可以接种的，宫颈癌疫苗一共需接种三针，第一针接种时间可由受种人选择合适的时间，第二针在第一针打完之后三个月之内接种，第三针在第二针打完之后8个月之内完成。
四价疫苗适合20至45岁之间的女性接种，在接种之前也必须做宫颈癌筛查无异常的情况下才能进行接种。
宫颈癌疫苗接种完成之后，也需要每年定期做一次健康筛查，因该两种疫苗也不是万能的武器，如发现宫颈有病变时能及时治疗，避免宫颈癌的发生。
至于提问者说在社区医院打靠谱吗？请您放心，现在我国对基层医务工作者都进行了严格的培训，特别是近年来有大批高等院校的优质人材走入基层，请您完全可以到社区医院进行接种该疫苗，并在接种同时医务工作者会对疫苗的相关事项全部告知您，并且宫颈癌疫苗是针对女性同胞专项疫苗，与男性同胞无缘。
我是燕多多，很高兴回答你的问题。
社区作为接种疫苗的定点，所以宫颈癌在社区打是靠谱的。
1.宫颈癌为妇科恶性肿瘤之一，它的发病率仅次于乳腺癌。
2.九价疫苗它的接种年龄在16周岁到26周岁之间。我感觉如果在这个年龄阶段，还是接种这个疫苗比较好。作为女孩子，一定要保护好自己，虽然看不到它以后的效果，但是总是起到了预防的作用。
3.我最近刚打了九价疫苗的第一针，我打这个针也是下了很重要的决定。九价疫苗：可以预防HPV 16、18、6、11、31、33、45、52、58九种亚型，能预防90%的宫颈癌。
4.宫颈癌疫苗分为二价、四价和九价。它是针对于女性的疫苗。
5.在社区接种宫颈癌疫苗的时候，社区工作人员会让你看九价疫苗的包装盒，盒子上就有一个码，你可以通过支付宝可以扫码就可以扫出它的真伪和它来自于哪里。
所以说在社区打疫苗还是靠谱的。
目前农村乡镇卫生院留不住医生，治不好病人的局面如何破解？
这个早期医改留下的劣根加上目前经济、资源发展不平衡、医务人员缺乏有关，破除这种困局需要多方面的协调，绝对不是钱能解决的。现在鼓励上级医院下乡，提高基层医生待遇，但是仍然解决不了。
农村是一个广阔天地，在那里是可以大有作为的。留人要做到:思想留人，环境留人，感情留人。七十年代的"赤脚医生"，没有什么特别待遇，平的一颗红心，一把草药，一根银针，把温暖送到千万家。
现在的农村镇卫生院像城市里的社区医院一样，因为条件不是那么好，只能帮助百姓治疗一些小病，但是农村每个村都会有村医，在村民如果有一些感冒的小病一般村医就解决了。
镇卫生院因为离村子比较远，一般村民也不愿意去，交通不是那么方便，而且因为医疗设施不是那么全村民也不愿意，这就导致了一个现象，镇级卫生院大病看不了，小病没人去，很多医生在镇级卫生院也没有事，导致很多医生不愿意在卫生院工作。
现在的农村合作医疗很多病国家是给报销的，很多大病都会去县级医院，镇级卫生院跟县里差距非常大，村民大病都去了县里医院了，镇级医院没有村民去了。
我感觉镇级卫生院应该好好解决一个问题，就是医疗水平，像一些设备都应该引进，然后跟村医一起去经营，有一定的收入，这样就解决了，镇级卫生院可以解决周围几个村的村民中小病。
至于提问说治不好病，不是医生水平不行，是没有现代的设备，彩超都没有，只能凭借医生经验来治疗，回到上面说的，只要医疗设备全面，那么镇级医生也是能治好病。
乡镇卫生院为何留不住人才？薪酬待遇低，往往是造成基层医疗人才流失的重要原因。深化基层医疗机构的薪资制度改革，恐怕是基层医疗走出困境、谋求突破的重要方向。另外，面对医疗人才流失的困境，当务之急或许应该通过医疗人才的优化调配来改善人才单向流动的局面，从而激活基层医疗的活力，保障基层民众能够享受到基本的医疗保障。也就是说，在“留得住”的问题尚不能得到有效解决之前，可以优先解决医疗人才“下得去”的问题。
而要让医疗人才“下得去”，关键在于人才发展体制机制的创新。早在2013年，浙江就出台了《关于做好住院医师规范化培训合格人员到基层实践服务的实施意见》，安排2010年以来取得住院医师规范化培训合格证书的人员必须到基层实践服务2年。这种优质医师资源下沉的机制创新，极大地缓解了基层卫生人才资源匮乏、基层群众看病就医不便的难题，年轻医生在基层也得到了锻炼，可谓双赢之举。
因而，畅通人才流动机制，无疑是缓解基层医师资源匮乏之痛的良方。让年轻的医生下到基层去，基层卫生事业才能够更好地发展起来，民众对优质医疗的渴望才能够满足，基层民众的健康才能得到更好地保障。
当然，要让优秀医疗人才“下得去”还“留得住”，关键还得靠医疗改革加速迈进。通过改革滞后的编制标准、薪酬制度，完善人事公招制度、职称评审和医师考试制度，为医疗人才在基层事业的发展提供更加从容的环境和更加广阔的舞台，基层医疗资源匮乏的困局才能得到根本扭转。
到此，以上就是小编对于人才培养计划医院的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养计划医院的2点解答对大家有用。
