4月8日，由世邦集团主办的第五届世邦科技节在广州威斯汀酒店成功举办。本次活动汇聚了施邦集团人力资源行业的合作伙伴和同仁，并吸引了知名媒体参加。世邦科技节是全国为数不多的人力资源企业科技节之一。它由中国服务业人力资源企业500强之一的施邦集团主办。 “4.8”与“世邦”谐音，因此“世邦科技节”定于每年4月8日举行，2022年将是世邦举办的第五届科技节。 2021年，世邦突破技术创新新壁垒，研发出具有自主创新能力的“小燕机器人”和“风控系统”，升级“杰出青年”服务，将世邦客户服务能力推上新台阶。的高度。科技节上，世邦集团创始人、董事长张华女士公布了世邦集团2021年发展成果。2021年，世邦集团营业收入113亿元，纳税7.27亿元。入选“中国服务业企业500强”，排名第459位；再次入选“广东企业500强”，排名第222位，排名较去年有所提升。 61 位。作为南沙区重点企业，世邦人力资源全资子公司南世邦自入系统以来已连续六个季度在租赁业和商务服务业双双排名第一。居广东省人力资源服务行业第一、广州市第一。一个人。在技术创新和发展方面，张华女士表示，世邦从2008年开始组建技术团队，走上了自主研发的道路。目前正处于从“数字化”向“数字智能化”转型的阶段，并取得了更大的成功。成绩，而之所以能取得这些成绩，与世邦继续追求技术发展的决心密切相关。世邦，用科技赋能服务2021年，世邦人力资源成功运用机器人流程自动化技术（PRA）打造报关机器人，结合业务系统能力，实现人机协同办公自动化，实现了报关业务的彻底去人工化。申报过程。同时，世邦自主研发的风控系统构建了核心风险模型库，通过全流程数据、情报与业务流程场景的融合，实现用工风险的实时预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业构建数字化风控体系的首个标杆案例。活动现场，世邦人力资源信息技术部部长彭德毅先生对世邦科技能力的探索与应用进行了深入分析，并展示了研发成果。在企业服务方面，世邦开发了SPF-PAL、世奇、世政通等系统，打造了完整的一站式人力资源数字化智能服务云平台，实现业务办理在线化、自动化、智能化。无人重复任务等功能。在员工服务方面，利用食宝小程序赋能员工，完善员工服务全生命周期管理，提高工作效率。他还表示，世邦科技的核心是通过数字技术的发展，持续赋能组织，优化业务运营，改善客户和员工体验，实现内部流程自动化和智能化，整合业务数据，最终形成运营数据决策。推动组织变革，走向数据化运营。对外，通过线上业务，引入数据分析和决策能力以及持续在线服务的创新，将推动产品和服务升级。针对服务商运营的痛点和需求，世邦产品运营经理邹全先生认为，数字化是通过业务信息化、信息数字化、数据资产化、和资产商业化。管理其次是自动化和可视化处理，可以大大提高作业过程的质量和效率。我们以世邦风控系统为例，探讨通过数字化来优化服务商的业务。
风控系统可全面覆盖业务流程，改变人工操作模式，实现全天不间断自动采集，将大量业务数据存储在云端，并对数据字段进行分析。通过构建分析模型，可以一键输出各种智能报告和文本结论。使用尖端的可视化解决方案，将数据结果转换为仪表板图形，使系统成为操作员的管理驾驶舱。风控系统高效完成统计、分析、决策等任务，整体流程效率提升1925%，运营绩效提升51%，大幅提升交付能力，实现实时用工风险预警。应用经理张燕京通过小燕机器人在工作场景中的使用进行了分享。小燕机器人采用RPA（机器人流程自动化）技术，IT技术部门和业务部门对客户业务流程进行深入分析、规划、设计、实施、测试和评估，最终将产品用于人力资源和业务流程。社会保障声明。场景流程自动化机器人。通过小燕机器人报关，报关时间可以从过去平均每天至少120分钟缩短到人工监控仅需4分钟。同时，申报期间可实现7*24小时自动申报。客户可以随时增加或减少，与人员无关。出发点还是专业性影响报关质量，报关自动化作业100%，数据申报准确率100%。目前，机器人已在广东省10个地区实施自主申报和执行。数以万计的数据由机器人执行，大大提高了工作效率。南方世通——数字灵活就业服务商世邦集团旗下子公司，是一家致力于利用大数据、人工智能AI、物联网和区块链技术，以数字技术赋能中国零工经济的高新技术企业。为服务业提供灵活就业解决方案。为客户快速匹配合适的零工，提供智能化、多终端一站式灵活用工业务管理平台，帮助客户快速、高效、低成本地开展灵活用工业务。南方世通产品总监徐星介绍了南方世通针对新地产、新消费领域打造的数字灵活就业平台“卓越青年”。企业可通过“优青”平台发布灵活用工任务。任务发布后，平台利用AI大数据智能匹配算法，结合海量岗位模型和精准人才库，进行高效岗位匹配，帮助企业更快、更有准备地找到合适的从业者，让从业者找到更好的岗位。与自己相匹配。高技能、高意愿的工作任务可以大大降低双方的匹配和信任成本，建立快速的合作关系。完成人才匹配后，临工从业者还可以通过平台提供的任务管理工具（微信小程序）对流程进行管理。企业还可以通过后台对精神工作者的工作技能和工作态度进行评分，进一步为精神工作者提供“个人和职业发展路径”，帮助他们实现职业成长。您还可以查看他们过去的工作经验、技能水平和接受的培训等，这将有助于公司更好地选择适合公司业务需求的人员。 “用户必须是任何平台的核心资源。”这是拥有近10年一线互联网行业经验的南方视通研发总监李业强的深刻体会。基于南方世通对人才资源积累的重视，杰出青年平台自成立以来，已积累了近200万蓝领群体人才，其中大部分是服务业人才。以此为基础，构建了人才库。通过大数据人才库，可以实现更加高效、智能的人才筛选。
现场，南方视通研发总监李业强还通过智能搜索等案例分享了知识图谱智能推荐相关的知识点，更加生动地展示了知识图谱在支持智能搜索和筛选方面的优势。世邦一直非常重视技术人才的培养。为了激励对公司科技发展做出贡献的优秀员工，世邦专门建立了技术创新追溯激励制度。凭借自主研发的自动化数据采集与分析组件，以及管理系统、招聘小程序、招聘季小程序三大招聘板块，世邦人力资源信息技术部李荣伟、刘宏昌双双荣获技术实用奖奖。世邦信息技术部的曾益新、黄守义分别通过自主研发的【世宝】小程序和一套指挥流程控制+作业调度系统，为世邦科技开发了更加智能化、自动化的产品和系统，并双双获得科技成果。类别发明奖。第五届科技节上，世邦集团“风控系统”“小燕机器人”“优青春”产品通过现场实践分享，引起业界广泛关注，充分展示了世邦科技的优越实力和开发能力。领先优势。未来，世邦将不断科技创新，用科技的力量创造更好的服务。世邦用科技赋能服务。
