来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/王一朵每年的三四月，职场人习惯性地称其为“金三银四”。大量企业和专业人士选择在这个时期进行招聘和跳槽。 “21世纪最贵的东西是什么？人才！”这条线对应了企业人才竞争的现状。上班族可能已经注意到，北京很多地铁站都被各大招聘网站的广告占据。今年的招聘季正在火热进行中。目前，互联网时代的招聘网站主要有两大阵营。一是注重信息覆盖的传统型，以早期的智联招聘、51job、中国人才等网站为代表；另一类是近两年以拉勾、Boss直聘、100offer为代表的互联网泛垂直类型。招聘。这两个阵营代表了互联网招聘发展的两个阶段。第一阶段：从线下走向线上，大幅提升效率。最早招聘的用人单位只能在公司门口发布招聘启事或者使用传统渠道。求职者看到后就会申请。这种招募形式效率极低，而且影响范围非常广泛。尊敬的用户：
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