波士顿招聘软件公司Bullhorn 的首席执行官阿特帕帕斯(Art Papas) 表示：“求职过程中最令人沮丧的部分就是永远得不到某人的消息。” “这样的过程会让人抓狂。申请一个职位，然后就没有任何消息。我不知道他们是否在面试名单中。如果没有，原因是什么？”
为了了解潜在雇主在查看简历时的想法，Bullhorn 研究人员对大约1,500 名招聘人员和经理进行了调查，以找出导致他们放弃简历的因素。排名前五位的因素如下：
1、频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括加入后一年内离职）会使求职者失去求职资格。这对于千禧一代来说是相当不利的，他们以平均每两年换一次工作而臭名昭著。
2.技能落后。大约三分之一（31%）的受访者表示，如果求职者“拥有过时的技能”，雇主就会拒绝他们。约28%的受访者列出“不了解当代办公技术”。
3. 被解雇了。毫不奇怪，大多数招聘人员和经理都认为“解雇”经历会“严重损害”求职者获得工作成功的机会。但接下来的一些情况有点令人不安：患有慢性疾病或残疾，紧接着是延长产假或陪产假，研究称“这对职业前景的危害可能比离开工作去继续深造甚至被解雇更有害。”
4.年龄。约70%的受访者表示，30多岁的求职者需求高于其他年龄段。但有趣的是，更长的工作经验确实很重要：猎头和招聘经理认为“对40 多岁的候选人的需求比20 多岁的候选人更高”。
5.失业。约36%的受访者表示，职业差距在6-12个月的求职者很难找到工作。 28%的人表示，经历过职业差距的求职者很难找到工作。
但真正的麻烦是在两年后出现的。研究人员写道：“招聘人员承认，有犯罪记录（非重罪）的人比失业两年的人更容易找到新工作。”这个消息令人沮丧，尤其是现在长期失业的美国人比大萧条以来的任何时候都要多。
尽管如此，阿特帕帕斯坚持认为克服长期失业是可能的。 “我们要求招聘人员向我们介绍一些失业两年或更长时间后找到工作的人，并询问他们是如何找到工作的，”他说。 “我们发现，重要的不是你失业多久，而是你离开这个领域多久。”
有什么不同？ “在求职期间继续发展你的技能并保持活跃在该领域将会有所帮助，”帕帕斯解释道。他询问的一位女性（在失业期间）“参加了在线课程，获得了新的认证，从事了几份无薪实习工作，参加了行业小组会议和其他社交活动，所以她有一些新的东西可以谈论，”他说。你与行业保持同步并参与其中，更新并反映在你的简历中，可以让雇主了解你的积极态度和主动性。”
帕帕斯补充说，失业者常常感到尴尬，不会与朋友、亲戚或前同事联系以了解可能的工作机会。 “失业没有什么可耻的，现在有2300 万这样的人，”他说。 “联系和推荐是你获得下一份工作的方式。人们愿意提供帮助。通常最困难的部分是第一次打电话[给你认识的人]。一旦开始，事情就会容易得多。”
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