大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国式人才培养的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国式人才培养的解答，让我们一起看看吧。
通过中国式教育培养的孩子与国外的孩子有何区别？
学以致用，国外教育在这点做的比国内教育好，中国的教育在此也在增加实践课程，很多地区也有了现在实践课！现在的知识大爆炸时代，注定旧的教育模式已经落后了，现代职场社会已经厌倦这种教育模式出来的孩子了
中国孩子注重考试，都是考试能手，动手能力差，实践能力差。外国孩子重视素质教育，和中国孩子恰恰相反，动手能力强。中国的孩子过得苦，身心发育不全，好多能力都是出了校门在社会这所大学学到的。中国的教育浪费了太多的教育资源，把好多学生变成了神经病。中国的教育功利性太强，完全背离了教育的初衷，教育离培养社会有用人才的功能已经渐行渐远，暴露出的所有问题也已经不单单是教育本身的问题，已经成为社会问题了。
中国式教育的利弊？
说中国式教育就不得不说中国教育考核，正因为有分数万岁的考核才催生了中国式教育。完全以卷面考试成绩考核学生，忽略学生其他方面的能力。只要标准答案，不要有想法的答案，扼杀思维。
先说优势：1、短时间大量灌输知识，可以让学生在短时间内知道更多
2、把学校改成人才批发市场，算是量产人才吧
弊端：
1、知识只是知道，不是理解，过后就忘了
2、把文学当课文讲，这不得不说一个悲哀。为考试而读书。就算背了论语也不理解孔子的思想，按标准答案想问题，特别对已一些有思想深度的文章，根本就是在糟蹋文学。
3、为了考试而出各种非人类思想的题，扭曲学生思维啊。典型问题：一数学家拿了10把钥匙开门，其中两把是能开的，剩下的每把钥匙都不一样，问第一次成功开门概率多大？？这用算的么，找到两把一样的不就一定中了，这不是数学家，这是猪。
4、标准统一，扼杀思维。虽然整体说发散思维，但要真的发散了，你就死定了。
5、忽略动手能力，忽略表达能力，培养的都是录音机，只会照抄，不会问。
6、缺少生活常识和规范教育，很多学生不懂各种生活常识，没有礼貌。
学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？
虽然学历并不能代表能力，学历高的人并不必然能力高，但是在职场中，学历高的人和学历低的人还是有很大区别的。因为职场性质不同等诸多因素的影响，很难用简单的区别分析清楚，以下分析可能存在片面性，仅供参考。
学历高比学历低的人工作起点高
企业对于员工的招聘，由于对员工的综合素质无法进行快速评价，为了减少企业的机会成本，在招聘时根据工作的要求对员工学历有明确的要求。一般认为，学历高低是一个人的能力（包括智力）最简单的、直接的体现，特别是管理层或关键性岗位招聘，要求必须有较高的学历，甚至有些用人单位要求必须985或211学校的要求，因此，高学历的人会比低学历的人初入职场时获得了较高的工作起点。
学历高比学历低的人薪酬高
虽然在企业实际中，可能存在学历低的人比学历高的人薪酬高，但是从企业的薪酬管理体系来看，学历高比学历低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企业对大专、本科、研究生、博士等不同学历人员的薪酬有明显的差距。当然综合薪酬的高低可能涉及到具体岗位、职称、工作年限、职务等许多因素的影响。不过总体而言，学历高比学历低的人薪酬普遍高一些。
学历高比学历低的人职业发展快
学历是人的第二张身份证，是最快速有效判断一个人学习能力和文化素质的凭证。在职场中，许多岗位的晋升和职称的评价，学历高的人比学历低的人更快一些，而且在企业的发展空间更大，职业生涯的竞争力更强一些。学历高的人，相比较而言，可以获得更多的平台、更多的机会。这些对个人的未来有着非常重要的作用。 在同一行业、职业，不同的岗位对学历的要求也存在差异。从这个角度来看，职场中学历高低的区别很具有个性化的特征，因此不能一概而论。很多成功人士不具备较高的学历，甚至由于有些高学历的人没有较好的发展而否定学历的价值。社会是多元的，能力是多方面，前程和未来也是多变的。而且学历高低并不能对一个人的发展起到绝对的影响作用。但是在当今社会的大趋势下，学历越高的人就有更多的工作机会，职业发展速度也比学历低的人快。朋友们，千万不要让学历成为你职业生涯发展道路的绊脚石。
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讨厌这种用学历高低来划分人群的说法。
世界上偏见无处不在。
比如做程序员的瞧不起跑销售的，觉得他们做的事情太没技术含量。
而跑销售的还瞧不起做程序员的，觉得他们只是一群脑子木木的宅男。
学历高的鄙视学历低的，觉得他们没文化。
学历低的也看不上学历高的，觉得他们读书读傻掉了。
所以你看，很多时候，你以为偏见是对某个群体，其实大多数时候是针对某个人而已。。。
只要一个人不喜欢另一个人，那么对方身上哪怕在世间眼光看上去是优点的，都会显得很碍眼。
人不是物品，不可以被随便分类。
学历低的人，不会理解那些高学历的人为了通过考试取得文凭，要如何挑灯夜读，悬梁刺股；
学历最重要的作用不在于阶级分层，而在于社会分工。这个社会有很多职业，需要不同的能力来完成，学历所代表的学术能力只是许许多多能力中的一种而已。
就现在的社会现状，一般来说，初中及以下的属于一类，职业中学和大专院校基本属于一类，大学本科和研究生基本属于一类，博士属于一类。其中同类中不同学历可能有待遇上的差别，但从整体社会分工上差别不大。
一、初中及以下学历，基本上等于没学历，大多数人以从事体力劳动为主，或者从事服务行业。说实话，这部分人要出人头地还是很有难度的，基本上要靠一些可遇不可求的资源，比如人际关系，努力方向主要就是建立关系网。
二、职中和大专，从这个层次开始基本就可以拿到稳定的饭碗了。他们工作在一线，主要工作内容是体力加技术，靠的是实干和经验的积累，肯钻研肯吃苦的人往往进步很快，很容易成为技术骨干。在实际操作上，这部分人一点都不比本科硕士们差。
三、本科和硕士，从这个层次开始，工作主要侧重于脑力劳动了，但如果去做学术研究，会感觉知识储备不够，如果去从事体力劳动，又让人觉得大材小用。工作内容一般是技术、管理、销售等等，即便是做工程，也是指挥多一些，亲自动手少一些。这个层次基本上是社会的主流，大部分可以过衣食无忧的生活，但想要成功，必须智商情商都突出，毕竟到这个层次了，大家都不笨。
四、博士，理论上是为学术研究而生的学历层次，上过博士的人，思维会带有学术的方式，解决问题时会想的更深。他们大部分专门从事研究工作，推动科学和技术的进步，也有一部分从事管理工作，他们的管理更具专业性，但在通用性上会有欠缺，和其他人的沟通也会有差异。
总的来说，每个学历层次的人都会有成功者，每个层次的人的成功方式也不尽相同，比如说初中毕业的，能做包工头、能倒卖垄断商品（比如丁书苗），那就是成功。而对博士而言，成为国际著名科学家、院士，那就是成功。我认为这些人的高低不是学历来决定的，而是取决于他们具备多少与所从事职业相关的能力。
学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别？
虽然说学历并不代表能力，文凭并非水平，但相对而言，由于受教育的程度不同，两者相比较还是能见高低，社会上对学历还是相当认可的，书自然不会白读，不同学历的人在职场上当然是有区别的。
在职职场中，学历往往是敲门砖、是入场券，拥有高学历，你就可能找到一份好工作。
许多发展前景好、待遇高的名企，在招聘员工时，要不就是211、985大学的毕业生，要不就是博士、硕士，不说低学历，就是一般院校的毕业生，也只能望洋生叹。在如今就业难的背景下，学历的高低在就业方面是有明显差别的。
学历高起点高、机会更多。
无论是岗位安排、职称评定，还是升级、薪资待遇等方面，高学历的人都比学历低的人占有优势。
发展的空间会更大、晋升的渠道会更多。
高学历的人都受到过良好教育，牌子硬，知识面广、专业技术扎实，在单位更受重用，所以前景更看好。
到此，以上就是小编对于中国式人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国式人才培养的3点解答对大家有用。
