阿里人才培养三板斧，阿里 人才培养

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里人才培养三板斧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍阿里人才培养三板斧的解答，让我们一起看看吧。

阿里三板斧是哪三招？

阿里三板斧是指定目标，追过程和拿结果，阿里三板斧也被称为阿里巴巴管理之道，是指是组织中的管理者如何通过简单的三招，实现管理团队的力量，成就自我的成长与整个团队的发展。

阿里管培生培养方案？

管培生培养方案如下

1项目目的通过前瞻性的人才招聘、系统化的内部培训、参与专案管理、不同部门的岗位轮换、资深经理的职业生涯指导,使管理培训生对企业运作和企业文化全面了解,并在深度和广度上提升业务技能、积累工作经验,使这些初出茅庐的大学生在短期内具备独当一面的能力,迅速成为企业的中坚力里,从而使得企业内人才数量和结构满足企业发展的需求,保持企业持久的竞争优势。

2培养周期管理培训生签订为期一年的管理培训生劳动合同。合同期为2014年7月24日至2015年7月23日,试用期为两年。

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