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人才培养及输出,人才培养及输出工作

人才无忧网 如何培养人才 2024-08-18 06:40:01 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才培养及输出的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才培养及输出的解答,让我们一起看看吧。

近四十年,中国是从外国引进的人才多,还是输出的人才多?

肯定是输出的人才多。

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原因很简单,中国是一个需要有需要的人才,更重视质量,而不像美国接收庞大移民人口。

最重要的是,中国虽然发展快,但是在国际制造业上,并不占优势。相信每一个外国人,在想到中国的时候,一定是生产锅碗瓢盆,瓷器,之类的国家。

而中国顶级软件,尖端设备制造的企业,在招收外国人时,一定把可靠放在第一位,技术是第二位的。

近40年,中国引进的人才和输出的人才严重不成比例,输出的多引进的少。以芯片为例,任正非说:美国前5位芯片专家全部是中国人。为什么呢?第五纵队深知科学技术是第一生产力,深知科技精英的重要性,提出科学无国界,主张把清华北大精英送到美国,企图挖空中国科研精英,让中国永远落后,永远挨打。我建议严把国门,严格申批出国留学人员,特别是公费留学人员,没有爱国热情的一律不准出国。

应该是引进的人才多吧。

几乎没有输出。

好多人觉得人才流向了国外,这是错觉。

说起来国内稍许好一点的大学毕业生许多人去了国外不回来,以为人才流失。

荒唐。

须知,他们去国外时根不不能算人才,是读书学习去的。去的时候既没有掌握任何尖端技术也不懂最新前沿科技理论,后来学成了,有了成果,眼睛不能盯在这里,成果是别人培养出来的,不是人家通过引进人才直接获得。

真不知道国内有哪些人才可以向发达国家输出?科技跟跑到今天,5G稍微领先,一个断供就又打得遍体鳞伤。华为那幅✈️图片,除了顽强,更多的应是悲壮。

为什么会产生人才流失错觉?

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同"后面两句是:不识庐山真面目,只缘身在此山中。

祖国大地,改开至今到哪里任何时刻都是强调人才引进。

如何看待马云的言论“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才“?

作为一个财经工作者,我还是佩服马云先生的,把阿里巴巴的裁员说成是向社会输送1000名在阿里工作过10年以上的人才,实际就是淘汰缺乏能力和没有进取性的旧人,引进有拼搏精神、有活力和朝气的年轻人,而且这种说法也不会遭到被淘汰员工的没面子,给他们足够的台阶。

而且,把被阿里淘汰的旧人说成是向社会输送人才,无疑给这些被淘汰的员工在其他地方就业提供了良好的声誉,也让他们就业的机率提高了很多。

所以,马云说淘汰员工的话是富有艺术性的,也是值得其他企业家思考的。

嗯,回答本行业话题,希望我的回答对您有帮助!

这个时代,人只要出了名,似乎所说的话都能被尊奉为真理?

近日,马云的一段话又在网络上爆火,在阿里巴巴二十周年年会上,马云提出:30年以后,每年向社会输出1000名以上在阿里工作10年以上的老员工,让他们参与到社会建设中。不少网友们表示,裁员就裁员呗,还能说的这清新脱俗?

看到网友们的反映和大,阿里巴巴的官微第一时间出来回应。阿里表示,马云自身也是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。回应强调称,员工从来都是阿里巴巴最重要的“产品”,老员工在阿里很宝贵,“人才我们从来都不嫌多”。

其实我觉得这个是没有毛病的,因为在目前这些互联网公司中,阿里的人才梯队是建立的最完善的,这也是为什么马云敢在55岁的年纪退休的原因!

但也有很多网友对马云这段言论不买账,他们说之前马云还大肆宣传“996”是福报!

马云在谈到996工作制时说道,能做996是一种巨大的福气,很多公司,很多人想996都没有机会,如果你年轻的时候不996,你什么时候996?你一辈子没有996,你觉得你骄傲了?BAT都是996,而且我认为这是我们修来的福报。

谢谢您的问题。马云的话有立场,但是被误解,也是情有可原的。

马云被误解。当时马云在阿里巴巴20周年时提出希望,30年以后每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里员工,从事社会建设。关键字是“输出”,阿里巴巴不是做慈善的,因此被不少网友误认为是裁员的变相说法。

马云的本意。马云是教师出生,热爱教育,也包括对阿里巴巴员工的教育和感化,包括张勇,都是与马云思想与价值高度认同的阿里人。马云认为,员工在阿里巴巴熬3年很难,熬到10年已是稀缺宝贝。第一,留下来的都是人才,越多越好,希望至少1000名。另第二,他们经历阿里严格训练,对数字经济、管理与执行有了很深的认识,对社会建设非常有益。第三,这些阿里人已经自由,不用担心生存,主要是为社会做贡献。

为何被网友误解。科技互联网企业不景气时,很多都有变相的说法。比如,刘强东用“性价比”评价员工、用“兄弟”称呼员工,还是淘汰10%的高管和不符合标准的员工。网易的裁员被冠名为“结构性优化”。而最近,网易游戏前员工、华为前员工都有不好的被裁经历。很多科技互联网企业面临开源节流、控制人工的现实问题,员工与舆论都比较关注与焦虑,给员工更多关怀是主流声音,一旦有类似阿里巴巴这样把人往社会上推的话出现,就会引起质疑。
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到此,以上就是小编对于人才培养及输出的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才培养及输出的2点解答对大家有用。

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