大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中交人才培养青年人才方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中交人才培养青年人才方案的解答，让我们一起看看吧。
20-26岁，真的适合去中铁、中建、中交这种施工单位吗？
入行马上15年了。也是科班出身，有点发言权吧。
首先一个问题，你是否刚下工地，有没有在工地久待过。自己的亲属有没有做这行的？如果你刚下工地作为技术，或管理参与项目前期落差很大。压力也不小。
最难熬的是前5年，这个行业稳定，起伏不大，但后劲很大。也许工作5年你的同学收入比你高，他们的工作环境比你好。你的内心会很矛盾，想放弃。
这个行业如果你想上劲，空间很大。如果想做咸鱼，也有机会。关键看自己的定位。
这个行业待10年才可能进入快车道，不过要比别人更努力。我自己在工作期间考研，考证，刚刚工作300度的眼镜，研究生毕业变700度。
平时工作也需要比别人更认真负责，虽说是央企，外界传言可以混，但人不是傻子，领导也不是瞎子。你什么水平，大家心里清楚。遇到一些好的项目，也是你飞跃的好机会。
我在中交工作第9年的时候得到机会参与港珠澳大桥的一些工作。压力突然增加很多。也遇到过很多从未想过的问题。但是坚持下来了。不能说这批建设者是英雄，但在某些领域里积累了很多经验。
港珠澳大桥完成后，因为家里催着要孩子，无奈跳槽到中电，因为亲身参与了重点项目，确实学到很多东西。中交也给了丰富的学习资源，实验平台。大企业是非常愿意培养有学习能力的员工的。
在稳定的环境中，需要不断的学习。积累自己。我跳槽面试的时候，可以拿出很多证书，奖状，聘书。。还有一些技术研究报告。和中电谈薪水谈的也很高。他们几乎没有压低我的待遇福利。只是象征性的还了一点价。现在在中电可以参与很多研究，做一些技术指导，带带实习生。还得到了新的学习机会。
感觉算是熬过来了。也非常感谢中交二航局的培养。
土木类毕业的吧？有机会的话建议去业主（地产或城投），设计院，公务员，甚至转行，都比去工地浪费青春强。去施工单位前一定要问考虑清楚以下几个问题:
1.能否忍受住寂寞，常年吃住在工地;
2.可否能忍受无休止的加班，无周末无法定节假日;
3.可否忍受那点可怜的薪水;
4.能否适应打牌喝酒那种风气;
5.能否忍受住被业主，监理，设计，领导甚至是工人怼。
刚毕业的时候，千万别穿着拖鞋七分裤在招聘现场转一圈就轻易把自己卖给了施工单位。其实除去工程局，土木类专业还是有很多机会的。应届生三方协议不易，且用且珍惜！！！
我是工程人罗工，求赞求关注，一起分享工程故事，工程人互帮互助！！
干工程，你就要抛家舍业。说你去挣钱了吧，工资也一般，还不一定按时发。半年不见得能回一次家，24小时在工地。唉，真的没意思。不如趁早回老家，考事业性单位公务员。实在不行改市政房建，学做预算，好歹离家近点。一定要要建造师，造价师之类的。在外奔波，最后你会钱没挣到，家没顾到，最后很惨
您好！我大学的专业是工程管理，去年通过校园招聘进入了中交一公局。到目前为止，刚好已经在中交干了一年了。那么20-26岁的年轻人，是否适合来中铁、中建、中交这些中字头施工企业呢？那么我就结合我一年的经历谈谈我的感受吧。
其实现在哪一行都不好干，每一行都有它的优势和不足。我们需要做的就是结合自己的实际情况，选择最适合自己个行业。只要你有足够的能力，坚持下去肯定能在你所处的行业干出一番成绩。那么这些中字头央企有哪些优势呢？
1、平台大：虽然说是施工单位，但是施工单位也分三六九等的。中字头央企无疑就是站在施工行业的顶端，它们都是隶属于国资委管控的中央企业，平台足够大！一些私企和地方企业完全竞争不过他们，只有在后面喝汤的份。即使你从这些央企里面跳槽出来了，找工作的时候也会更加容易。
而且这些单位也不是你想进就进的，他们至少都是去一本学校招聘，985/211院校毕业的学生招的也不少。至于有些杠精说这些央企项目部里面还有好多大专生呢，我可以实话告诉你们，这些大专生不是关系户就是项目部外聘的，跟正式员工完全不是一回事。我们项目部员工六七十号人，正式员工才十多个，大部分都是外聘的！他们的基本工资至少比同岗位的本科生要低一千多，而且很多都没有社保和公积金，能一样吗？
2、福利待遇有保障：只要你是通过校园招聘进来的正式员工，单位都会给你缴纳社保和公积金，而且缴纳比例都很高。比如我的社保和公积金是在北京，都是按最高比例来交的。至于工资，刚毕业的学生一年应该能拿到五六万块钱，如果项目好点的话，经常发奖金可能会多拿个一两万。这个水平在所有行业中也算是中上了，如果你硬要拿IT业和金融业来比较那我没话说。
3、包吃包住能存钱：这一行有个特点就是包吃包住，虽然住的是铁板房，但是伙食标准还是挺高的，刚毕业的学生半年下来基本都能长个二十来斤。而且你万一要是干市政项目，比如说地铁、房建之类的，基本都是项目部租房住，不用住铁板房。最重要的是工作地点偏远，你想花钱都没地方花。
4、有证书就有前途：这一行不像其他行业，这一行是靠证书吃饭的。如果你没有几个含金量高点的证书，即使你干个十年估计也就是个部门负责人。如果你有一建或者造价工程师、安全工程师之类的证书，那么就会升的比较快，至少比那些没证的人要有优势。而且证书还有补贴，一年下来能多挣个几万块钱呢。即使你跳槽去其他单位，有证书也比较有底气。
1、长年无假期：这个是这一行的通病，只要开工了，基本上不会停下来。除非是项目上出了安全事故或者碰上天灾之类的，不然你别想着放假。所以很多人都受不了这点，干了没多久就辞职了。
到此，以上就是小编对于中交人才培养青年人才方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于中交人才培养青年人才方案的1点解答对大家有用。
