大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养期间辞职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养期间辞职的解答，让我们一起看看吧。
辞职后进行工作交接，被要求给公司的新员工培训，该怎么办？
我是予诺的清欢，资深职场人，会计师。
一般的单位，都会要求员工离职需提前多长时间以书面文书告知公司，以便公司安排合适的人员接手。
通常公司要求辞职前需一个月书面告知公司。这一个月内，公司会安排新人进行交接，如果你是重要岗位，领导会要求你写一个详细的交接报告，涵盖你所做的所有工作内容。然后与新同事进行现场逐项工作交接。
在交接的过程中，由于新接手的同事对你所做的业务不熟悉，所以需要你现场告知他这项工作处理的正确方法，比如有些报表平台打开的正确方式，用户名密码等。但这个时间不可能无限期的延长下去。
你可以先了解一下你公司对辞职时间的规定，不超过公司制度规定的辞职时间，培训就培训一下，自已掌握的技能看你怎么教了。
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一般都会提前申请离职，也给公司留一个招聘周期和新员工熟悉工作的时间，如果是在交接期，作为一个即将要离开的员工，培训新入职员工，也是工作交接的一部分，再有经验的员工，对于现有的工作流程可能不熟悉，需要你带他熟悉，也算是给自己画上一个圆满的句号，毕竟你交接的时候还在拿公司的工资嘛。都说，工作交接是个良心活，你离开的一段时间内，接手你工作的人能不能更好的过渡，和你工作交接是否用心有很大关系，同时，如果你的交接敷衍了事，或者抵触情绪很大，别的同事也会看到，我们在一家公司不光是得到工资和成长，人脉也是很重要的一部分，别因为这件小事，让别的同事对你有看法，得不偿失，还有就是，我们作为一个有职业素养的人，为公司站好最后一班岗也是我们职业素养的良好提现。
到此，以上就是小编对于人才培养期间辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养期间辞职的1点解答对大家有用。
