大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政工师人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政工师人才培养的解答，让我们一起看看吧。
一同退休的技术干部都聘到了新工作，政工干部上哪能发挥余热？
以前的居委会有不少人是退休的政工人员，现在的社区工作人员要年轻化，退休人员进不了社区。但现在社区需要不少的志愿者参与社区治理，政工干部可以积极参与。
政工干部是国企和事业单位党政部门的人员，主要是党、工、青、妇方面的工作，这些工作在以前是很重要的，也比较舒服，但现在企事业单位专职的政工干部比较少，一般是书记和党办几个人，大多数是兼职，专职的政工干部平时的工作主要也是组织学习，整理档案，组织材料，政工干部的特点是熟悉政策，能组织材料，协调人员关系。
退休的政工干部再去企业找工作比较难，企业需要的是专业人才，法务、财务这些专业人才对法律政策更专业，他们都是科班出身，专业人做专业事。
你一同退休的技术干部聘到了新工作，那说明这些技术干部有一定的实力，不是混来的技术职称，能够解决生产上的技术问题，才会有人聘他们。
那你这政工干部有什么优势让别人聘呢，能帮企业解决什么问题呢。所以政工干部退休后不要想着别人来聘，你的思想觉悟和自身特点决定你要走出去，去社区、去慈善机构、去老年活动中心，去主动帮助别人。不要想着别人出钱聘你，有时还要自己贴钱去做事，努力把事情做好了，服务了群众，自己也有了成就感。
当前的中国社区治理上，非常缺乏这种不计个人利益，热心服务于社区居民的人员。政府花了钱和物来加强社区建设，但这种管理模式脱离了社区组织自治的初衷，现在的社区更体现的是政府功能。如果能有大量的具有较高素质的、热心服务居民的退休政工人员加入社区治理，对发挥社区的自治自管会很有帮助。
这就看你如何理解发挥余热，如果仅仅考虑继续赚钱，这就有点难，如果真正想把你一生从事的事业继续下去，有很多地方可以发挥你的余热，你可以去做志愿者，可以去社区、贫困地区帮扶，可以研究特色社会主义理论并传授给后代……
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，一同退休的技术干部都应聘到了新的工作单位，政工干部到哪可以发挥余热呢？一般情况下退休人员返聘的这个概率实际上是比较低的是不足10%，也就是绝大部分的退休人员他是达不到返聘的一个状态，或者说因为自身的意愿他也不愿意继续返聘，想要让自己过上退休的生活，所以说大部分人他其实是不愿意返聘的，当然有少部分这不到10%的人数其实也是比较多的，所以说这一部分人如何去返聘。
你在题目当中也说到了，技术干部似乎是反应比较容易一些，因为技术类的岗位作为一个企业单位来讲，它能够立马给企业带来一定的经济价值，同时也能够帮助企业单位带一代新人能够起到一举双德的作用，当然应聘的过程中可能会比较方便一些，同时如果说你在自己的行业内部小有名气的话，那么基本上应聘不是太难的一件事情。
但如果说你没有这个技术岗位的工作经验，比如说你是一个政工干部，也就是一直从事类行政类的工作。那么首先我们要看这个行政类岗位的缺口，一般情况下行政类岗位它的缺口实际上并没有像技术类岗位缺口那么大，因为本身行政类是属于少人化的这样的一个工作模式，所以说返聘起来相对来说会比较困难，那么你就要去寻找自己业内的一些好友或者说是业内的一些岗位，看看有没有机会，如果实在没有机会，其实对于你来说，过上自己的退休生活也就可以了，因为如果你实在应聘不上，那么也不能够强人所难去想要这件事情了。
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到此，以上就是小编对于政工师人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于政工师人才培养的1点解答对大家有用。
