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对上级领导的意见建议
1、要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。
2、那时，我不会考虑领导的感受，也不会去想领导是否会接受的问题。只凭着满腔热忱，一心为公的精神，便会立刻找到领导，当面提出我的意见和看法。可是，我发现，提意见的结果却往往很糟糕。领导根本不予理睬，对我敬而远之。
3、×××领导领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结领导，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。×××领导事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。
4、是人就是一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
5、对领导个人评价意见建议篇五 某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。
6、从字面上理解，意见多代表的是个人主观意念上对客观事件或人物的见解，带有较为强烈的主观意愿和色彩，但意见并不代表建议，通常只是表达自己的观点，要落到实处，还需要从实际情况出发进一步规划和整理。
对领导的意见或建议怎么写?
1、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不速战速决的魄力和胆识。处事不够灵活。
2、模子是：希望领导今后继续坚持走群众路线，加强政治理论学习. 选择适当的时机 这里主要照顾到你的上司的心情。请记住他也是个普通人，当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议－尽管它们极具建设性。
3、开始先对领导班子的成绩写出建议，主要说明领导班子的优点，然后哦再对领导班子的不足提出几点意见。
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