大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养方面的业绩的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养方面的业绩的解答，让我们一起看看吧。
销售工作人员没有销售业绩是怎么靠底薪坚持下来的？
一般看产品的成单周期和类型，有的产品本身成单周期就很长，例如工程类，单价高的软件类，所以销售人员几个月都在追单，只要成单了提成足够丰满，但是如果长期不成单，或者本身普遍成单周期很短，比如地推类的，是因为销售自身问题只能拿到底薪那一般都不会坚持太长时间，一般三个月到头了，公司不会养无价值的人，底薪也无法承担足够的生活。如果是那种长期混底薪还不被开除的，要不就是大公司管理漏洞，要不就是有关系混日子，对于企业和个人都是双输的，人员浪费了时间，企业浪费了资源
作为一名销售人员，我自己的感觉就是凭着一颗向往明天的心坚持下来。有一句话说的好，你想要什么样的生活就有付出什么样的努力。只拿底薪的销售干不长久，要是刚开始业务不熟练可以等等，要是一直拿底薪，可能你需要努力了。
正常的销售人员的底薪是够活着的，这里说的是“活着”，也就是基本的吃、住、行。
吃什么?快餐、泡面、面包、馒头这一级的。
住什么?城中村、老房子合租！
出行用什么?公交！
当然还有一些不太正常的销售，比如保险，保险是销售，但它已经不是一般意义上的打工了，更倾向于创业。
成为一个好的销售，最主要是肯干，也就是勤奋，勤于思考，勤于行动！前期一般是难熬的，但是后面还是有机会赚钱的。但是也要看情况，比如老板今年给你目标100万，明年1000万，之后持续增长，没达到目标提成很少甚至没有提成，这种套路很常见的，这种情况下做销售很悲催，所以老板很重要，他要能真正认可“上不封顶”，分享并快乐着，而不是分享并痛苦着。
到此，以上就是小编对于人才培养方面的业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养方面的业绩的1点解答对大家有用。
