大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业培养了人才培养跳槽的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业培养了人才培养跳槽的解答，让我们一起看看吧。
为什么员工在公司多年被开除备受关注，而企业培养人才多年后人才跳槽却无人关注？
人心叵测，很多人都是喜欢看笑话罢了，并不是希望别人发展得很好。
而且跳槽走了，人家嫉妒，就不好说。被开除了，就有闲话和八卦可谈了。
其实最根本的要看两种类型。
1.人的心里好奇心
每个人都好奇，别人身上发生了什么让大家值得一提的话题，那么显而易见，开除了会被很多人讨论，因为开除了被很多人理解为一种失败与嫌弃，或者大家都以为是职员的错，而不是公司的错。
但是，并不是每个公司都这样，我们公司曾由于裁员，很多人都想被开除，因为开除会赔付你2*你的公司服务年限+1 个月的工资。
2.人的同理心
很多人会同情开除的人，而羡慕跳槽的人，那么自然而然就会讨论或者同情那个被开除的人（排除那些嘲笑别人的人），但是也有一部分人会猜测是由于什么原因，这也是同理心的一部分。
社会为企业提供了良好的发展环境，企业也有义务对个人的发展提供良好的环境。所以企业在社会中对个人的责任比个人对企业的责任要大。比如，公司破产，员工的责任是没有责任的。但是，公司在申请破产时，得对员工发放破产赔偿金。如果公司大到一定程度，政府部门也会做相关干涉，得做好旧员工的就业安排。因为就业问题关系到民生问题，事关重大。
说到底是企业的社会责任，比个人对公司的责任要大。
俗话说没有功劳，也有苦劳，如果在员工没有重大过错的情况下，直接开除工作多年的员工，难免让人觉得公司无情，更容易让人替员工感到不值，备受关注；人才之所以跳槽，很大一部分原因是公司的发展环境不好，特别是人际关系过于复杂，大部分都是亲戚关系，另一个很重要的原因就是公司所提供的平台和待遇已经留不住好的人才，人往高处走，水往低处流 ；公司培养的人才跳槽是件很正常的事，没什么值得关注的。
最重要的，被关注或者不被关注是受两个不同群体的数量影响，你想一下，工作多年却被公司开除，受害者是打工群体，这个群体数量极庞大，所以被关注得到极大放大的效果，而换成是企业培养多年都人才流失这个角度去看，受害者是企业，而企业相对打工群体来说是少数，所以发声被缩小，同时，打工者也认为我平时也是干活的，并不存在企业白白培养的情况，认为得理所当然。
公司开除了员工就备受关注，企业培养的人才跳槽导致的人才流失与培养损失却无人问津，出现这样的情况，我认为主要是人们同情弱者的心里效应和社会偏见在起作用。
谁都知道企业处于强势地位，员工处于弱势地位，公司开除员工，无论缘由如何，在外人看来就是强者欺负弱者、企业欺负员工。而普通大众都有朴素的悲悯情怀，那就是同情弱者，厌恶强权。所以，当企业开除了员工，自然备受关注，他们关注的是企业做的对不对，企业有没有给开除的员工赔偿，至于企业辛苦培养出来的人才多年后跳槽，大多数员工根本没有这种意识，自然不会关心这样的事。
企业培养的人才跳槽走了，员工之所以不关注，不关心，就是因为存在社会偏见，员工会认为，企业有资本有实力，只要愿意花钱，什么样的人才都可以招到；何况，企业就算培养了人才，可是数量少之又少，更没有培养关心企业的大众员工。所以，当企业培养的人才多年后跳槽走了，员工觉得很正常。
这就是员工朴素的经验认知，正是如此，才会出现员工在公司工作多年被开除引起人们的重视，而企业培养多年的人才跳槽被忽略。
我觉得题主有句话说的很有道理，那就是企业也需要关怀，因为企业相比员工来说，面临的压力和承担的风险是不可想象的大，可是，这只有企业自己心里清楚，员工大多是不会知道的，也无力关注。
与自己有利益的东西，员工都格外上心、备受关注；与自己没有多大关系的事，员工自然就提不起兴趣。这就是为什么企业开除多年的员工会备受关注，因为员工都在想，如果开除我怎么办；这也是为什么企业培养了多年的员工跳槽无人关注，因为员工都在想，关我啥事，又没有培养我，又不是我跳槽。
所以，这种事，还是顺其自然的好。
到此，以上就是小编对于企业培养了人才培养跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业培养了人才培养跳槽的1点解答对大家有用。
