《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准（以下简称《标准》）发布已经一个多月了。作为“数字化人力资源服务”领域的行业首个标准，《标准》对数字化人力资源服务分类提供了服务资质、服务合同、服务流程、服务要求、服务质量评价与改进等内容，发布之初就广受好评。得到了业内各大媒体的宣传，也引起了业界的关注和关注，引起热烈反响。瑞人云作为《标准》的牵头起草单位，负责《标准》发布后的宣传推广工作。 《标准》开始投放后，瑞人云后台收到了200余人的私信。目前，我们已累计向用户发送了200多份标准原文，也得到了用户的反馈和好评。人力资源服务行业标准化建设是贯穿行业数字化转型实施全过程的主线，也是衡量数字化转型成效的关键。瑞人云起草的《标准》面向全国数万家人力资源服务机构，服务数十万人。资源服务从业者、数百万企业、数亿员工为人力资源服务行业数字化的快速普及提供了参考标准和依据。下一步，瑞人云将坚持创新引领、科技赋能，积极融入国内人力资源服务行业发展格局，继续在人力资源服务行业标准化建设中发挥辐射力、影响力和带动力。持续集聚人力资源，就数字创新驱动资源服务发展达成共识。我们携手国家和地方人力资源服务行业协会、知名大学和科研院所、龙头企业、行业专家学者，加强宣传培训，共同构建应用推广体系，落实实施过程中取得的经验以标准制定为重点，不断丰富标准外延，大力推进标准实施。
