大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养的顶层图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养的顶层图的解答，让我们一起看看吧。
如何发现和培养高潜人才？
多多流连于市井，常常见一些少年！观一观举止，听一听言谈。夸大其词者许多，坑蒙拐骗事也不少；要记住：为什么没有骗子能骗的了智者？因为他言之无物！别小看听人说话的作用，用心你能听见很多（理念、境界……）。也别小看见人一面的作用，同样你也能的得看见许多（气质、心性……）。还是那句老话说的好啊：如果你想找到人才，首先你得是个智者。至于培养人才，那就是一个巨大的工程了！在一份协同合作的工作里，岗位是必定被细分的；不同的岗位需要不同的人才，从一线职工直至顶层管理；根据你的需求，择才施教吧！至于怎么教，那也是个不小的工作！因篇幅太巨，此处就不一并详述了。
美国海军的人才战略是什么？
军队要打仗，打仗要靠人，至少到目前为止，都是这样。这样一来，人才对军队也至关重要了。因此，美国海军制定了自己的人才战略。
美国海军把官兵服役当作一种工作，理念上认为工作和生活要协调，这和我们的和谐思想是多么的一致啊！
在它的规划指南里，专门有论述。人才战略大概表述如下：
海军的人才战略将指导我们的人员评估、训练、分配以及培养，使他们满足海军的作战要求。同时，我们必须使工作与生活更加和谐，提高服役品质，这样我们的海军官兵和文职人员才能体会到工作的意义，意识到他们所做贡献的重要性，获得更多的职业发展和个人成长机会。
海军人才战略是一种顶层指导，以人为第一要务，只有人才战略成功，才能打造出一支兵力结构和作战能力相适应的、更加灵活的强大海军，确保人员满足当前及未来的作战需求。
美国是一个多民族国家，也是一个移民国家，种族问题、民族问题在人才战略中也有体现。
美国海军人才战略的总目标是，建立一支由现役、预备役、文职人员组成的，致力于完成作战使命，国家供得起，作战经验丰富、教育优良、战备连续的部队。为了让官兵有更好的体验，为他们提供更多的择岗择业机会，给他们更健康的工作和生活安排。
美国海军希望自己成为人们心目中能提供优质生活和服役质量的“最佳雇主”，使海军在征兵、提干和挽留优秀人才方面拥有更大的余地和自主性。
说白了，美国海军的人才战略是要和所有争夺职位的那些公司、政府部门、科研机构等争夺人才的！
到此，以上就是小编对于人才培养的顶层图的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养的顶层图的2点解答对大家有用。
