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本文目录一览：
- 1、如何让企业文化助力企业人才培养
- 2、湖湘文化对旅游创新型人才培养的研究现状
- 3、如何加强青年人才的培养
如何让企业文化助力企业人才培养
1、企业文化具有导向作用，能够引导员工树立正确的价值取向，规范其行为举止，将员工的行为动机引导到企业目标上。
2、兼顾他们切身关注的因素做管理改善、提升，同时，倡导价值创造的同时，做好价值评估、价值兑付，这样的文化建设对人才的保留，才能发挥应有的作用。
3、二是在人力资源的培训中，将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。
湖湘文化对旅游创新型人才培养的研究现状
1、首先，制定创新型文化旅游人才培养的科学规划。建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍，并使文化旅游人才与市场需求相适应，需要发挥政府的引导作用，制定人才培养的科学规划。
2、近些年来，湖南文化产业走出了一条有特色的发展道路，创造了一种“湖南文化现象”，“广电湘军”、“出版湘军”、“动漫湘军”全国知名：湖南卫视收视率一直位居全国省级卫视第一。
3、围绕湖湘文化先忧后乐 探索求真、兼容并包 博采众长、苦干实干 不尚空谈、开拓创新 与时俱进的特征对大学生进行教育，是为国家培养高素质人才的需要，也是创建文明高校、文明校园的需要。
4、最后，文章将归纳总结，提出建议和未来的研究方向。人才培养现状分析 现代旅游业发展迅速，旅游业已成为社会经济发展和人民生活水平提高的重要引擎和支柱产业。然而，现阶段面临的一个最大问题是人才短缺。
5、去湖南张家界，湘潭韶山，长沙洲头橘都是不错的地方，比如长沙的臭豆腐，各种小吃，便宜又好吃！ 湖南旅游市场现状2021湖南旅游景点：五一假期，湖南102家A级景区接待游客6612万人次，其中5a景区接待游客250.99万人次。
6、由于对实践与实用的重视，湖湘科学技术素称发达。早在商周，青铜冶炼已具相当规模。马王堆出土文物之精美，也体现了湖湘文化的科学品格。
如何加强青年人才的培养
要重视情感激励，在日常管理中及时发现青年员工的闪光点，并为其“点赞”，善用激励性评价激发青年员工的积极性，提升其职业幸福感。
对于有知识专长的人员应当用人之长，充分调动起他们内在的积极性，努力提高工作效率。
建立有利于青年管理人才培养的精神激励体系。除了物质上的薪酬以外，关爱、尊重、认可、支持等精神上的报酬也是人才所期望得到。
一)抓好教育培训，提高员工素质。一是注重兴趣培训。目前大多培训，仅侧重于业务技能、相关制度与管理规定方面的培训，而往往容易忽视了对员工兴趣爱好的引导。
青年队伍建设应以加强政治素质、道德品质、业务技能为主，只有把握好这条主线才能有效的促进青年队伍整体素质的提高，促进他们成长。(一)强化政治理论学习，培育青年成为理想坚定的人。理论是行动的先导。
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