众所周知，当今的就业岗位正在迅速演变，并将在不久的将来创造前所未有的就业机会。根据世界经济论坛（WEF）的研究，全球化4.0的到来意味着到2022年，预计20个主要经济体将有7500万个工作岗位被取代。在这个新的现实中，人们将不得不重新开始，因为他们不仅需要足够快地招聘新人才来填补空缺，但人力资源部门还不知道如何招聘这些新职位。这意味着提拔或再培训现有员工实际上是处理这些变化的一种经济高效的方式，同时确保员工不会变得多余。在此背景下，人力资源，特别是人力资源技术发挥什么作用？业务数字化转型虽然数字化转型已经发生了几十年，但一些公司尚未完全完成该过程，而另一些公司则刚刚开始。例如，将他们在90年代创建的网站升级为响应式网站，更不用说考虑包括电子商务等。对于许多公司来说，数字化转型是可怕的，这是理所当然的。涉及尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
下一篇：
大盾构人才培养（大盾构公司怎么样）
