大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才培养交钱吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业人才培养交钱吗的解答，让我们一起看看吧。
你觉得用人单位该不该收培训费？
公司收取培训费无法律依据，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，诉讼请求能够得到劳动部分或是法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
培训收费到底该不该！
你说的这种情况需要进行具体的区分和分析来进行确定！
首先，我们来看一下从功能上进行区分，培训的分类情况。专有性质培训，经过培训之后，劳动者所获得的技能仅仅只能在现有的岗位得到相应的应用，创造相应的价值。公共性质的培训，劳动者经过培训之后，所获得的技能，除了可以在现有的岗位创造价值之外，到其他的岗位也可以同样用到这样的技能创造价值。
第二，对于专有性质的培训。由于这一类性质的培训，专有性特别强，离开了现有具体从事的岗位，发挥不了太大的作用，产生不了大的价值。劳动者及时离职，也不会对现有企业形成竞争性的削弱，企业的损失是可控的。比如，上岗之前的适应性培训。企业对这一类培训，基本上是必须的，或者是基础的，企业很少对此进行相应的限制，也就是收取离职后的培训赔偿。
第三，公共性质的培训。这类培训对劳动者来说是整体素质的提升，或者是专有技能的掌握。培训的过程，企业要付出大量的成本，离职的后果，企业不但要承担人员，却造成的生产耽误，更要承担同业竞争造成的恶果！这是企业对培训管理的重中之重，对离职人员不仅要收取相应的培训费用，进行补偿，对于掌握专业技能的人员，大多都还需要签订竞业禁止协议，以便充分保护自己的权益！
第四，培训是一项专业技能和专业技术，是人力资源的必修课之一，是企业管理的重要内容，每一个节都会从降低成本的角度出发，建立相应的规章制度，确保自己的利益不受损失。
第五，作为劳动者寻求更好的生活，无可厚非，但是有损他人的利益，包括企业的利益，就需要三思而后行。尤其是在签订各种协议的时候，必须有一个明确的认知。
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专业技能提升或新技术掌握类的培训，企业可以收入员工培训费；前提是在员工愿意的情况下。如果员工不愿意支付培训费，企业可以不对其培训；或者培训他人。
员工素质教育、企业文化建设等，涉及企业管理方面的培训，是企业自身需求，是不能收入员工任何费用的！
关系技能提升或新技术掌握类的培训，企业一般都会和当事人签订培训协议，通过约定服务期限和竞业限制来抵消培训费用。
到此，以上就是小编对于企业人才培养交钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才培养交钱吗的1点解答对大家有用。
