大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养合同辞职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养合同辞职的解答，让我们一起看看吧。
职工培训期间离职，一定要承担违约金吗？
要看约定，如果约定了违反专项培训对应的服务期则赔偿违约金，且单位实际支付培训费用的，则对尚未履行完毕的期间按比例计算违约金。违约金金额不得超过培训费用。一般的培训不能设置员工服务期。
通常情况下，职工可以在任何时间向企业提出辞职，只需提前通知并做好交接，不需承担任何违约金。
但是有以下情况的的需要注意：
1、职工过失造成企业受损，需承担相应责任。如果职工自身过失给企业造成损失，不论是否离职都需承担责任，双方就损失解决情况达成一致，并签订问题处理确认书，如有疑义，可提请仲裁。
2、在职期间接受相应培训，并签订培训协议。职工入职后会接受很多培训，如新员工培训、企业文化培训、专业技能培训，而可能会因为培训的保密性、占用的资源以及产生的费用，与员工签订培训协议，约定需要为企业服务的年限、违反规定应承担的责任等。因此，当职工提出离职时，刚好在培训协议期内，员工需要赔偿企业约定的培训费用。
关于培训的违约金，要求员工承担违约金需满足如下条件：
1.该培训为专项培训。员工入职培训这种不算。
2.公司为培训支出了费用。
3.公司与员工约定了关于培训的违约责任。
提交了辞职邮件报告，部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职，该怎么办？
感谢邀请回答，这个问题问的很好，茉莉刚好有个旧同事遇到了这个问题，只是情况有点不同，这里和大家分享一下，希望对你有帮助。
先说茉莉旧同事的情况，她是申请换部门，然后新部门和旧部门都同意转移，去年10月同意的，然后原部门的领导说，因为还没找到交接人，所以要等到今年春节后，新招聘的人员能上手工作才能让我的旧同事去新部门。大家说这个合理吗？
后来我旧同事没有办法，只有和新部门领导沟通，让新部门的领导申请，才得以在12月转到新部门。
然而题主说的是离职，这个就需要做到两步了第一，和原领导诚恳沟通离职时间。其实最后离职日是可以商量的。一般来说，试用期内提出辞职是可以马上走，过了试用期是提前一个月。
所以如果你的情况是如果工作已经过了试用期，虽然领导对你提出这样的要求，你也可以和领导诚恳的说，因为家庭的原因必须早点走，尽快协商一个早点的日期。切记不要说有新工作，要过去报到什么的，这样领导一定不会同意。态度一定要诚恳，一天半不行就两天和领导沟通，坚持提前离职。
第二，一个月的离职期。
其实一般不要走到这步，这个就是说只要你提出了离职申请，书面或者邮件的，一个月后来就可以走，如果领导非要为难你，就可以到时间走掉，但是这样可能会导致拿不到离职证明。所以这步不要随便做。
最后，好来好去，你都要走，记住就是好好走，没有什么放不下的，和领导协商沟通。
这个要看你自己的选择。
于情，你对这个公司和人员是否有感情，对公司文化是否认同，对公司的付出是否值得，对你的领导是否感恩，公司对你是否珍惜和爱护。如果一切都是好了，你只是因为个人的特殊原因选择离职，公司又有求于你，那你就等待一下，等待自己考虑清楚给公司一个缓冲时间，何乐而不为呢？
于理，你和公司签署了就业合同，公司和你都需要遵循相关法律和法规。按道理说，你应该提前一个月申请离职，公司给你安排合适时间进行交接。本着合同精神协商处理。
因为你是当事人，你了解你公司目前实际情况。合情合理的处理手头工作，对你和公司都是好的结果。
到此，以上就是小编对于人才培养合同辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养合同辞职的2点解答对大家有用。
