大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各类人才培养年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍各类人才培养年龄的解答，让我们一起看看吧。
请问，为什么很多企业在招工上都有应聘者年龄限制？
感谢您的邀请！
公司有年龄要求看行业看岗位吧，例如销售，有时候可能会遇到出差，公司怕相应的年龄即是销售又人员又是孩子家长，走不开，或者出差考察学习，时间较长也是因为怕去不了，耽误了。
这个问题很好回答，企业用人，根据岗位不同需要的工种不同，所需要的年龄上也有限制，比如服务行业一般是18-28岁，销售行业18-35岁、工业要求18-45岁，工厂据说已经放宽至50岁，重工，技术领域也放款至50岁
这个问题我来回答一下：
1.公司基层如实习生、管培生、专员等，一般要求是在26岁以下，这个层级的人员公司考虑的多是其人是否具有培养价值。若应聘人员在职场多年依然是基层，那么可以证明此人工作能力有限，而年龄偏大学习能力等也都在下降，工作上的思维方式、方法也都在固化，所以培养价值不大。
2.公司中层如主管级、经理级一般要求是在26岁以上，35岁以下，这个层级公司考虑的多是其人需要有一定的工作经验和管理经验来承担工作责任，又要考虑到此人应当年轻、有培养价值，所以公司才有此年龄的上限、下限。
3.公司高层如总监级、副总级、总经理级一般要求是在30岁以上，45岁以下，这个层级的人员属于公司高管，没有8-10年以上的工作经验，没有3年以上的管理经验是无法胜任的。所以，大多公司才会设置30岁这个年龄下限来提醒应聘者是否符合公司对工作和管理经验年限的要求，而设置45岁的年龄上限则是因为这个年龄再往上就快要达到退休年龄了公司招这样的人不划算，要么就是考虑到应聘者年龄大精力跟不上，所以如此设置。
企业对应聘者的年龄要求是根据岗位的工作职责来确定的，相对来说大多是合理的。在此也提醒职场人士年轻的时候要尽可能的往上爬，不然就像新闻中提到的华为一样，不确定哪天就会被清退出公司了。
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限制年龄，我想到的，有两个方面的原因。
一、年轻人更好培养。很明显，培养一个年轻人能为单位服务更长的时间，而且相对来说，年轻人学习能力更强，可塑性也更强。
二、保持队伍的层次性稳定性。设定年龄限制，能有限降低人员流动频率，保证队伍的活力与朝气。试想下，一个50岁的人来到单位，工作几年就到退休年龄，还得负责退休金，这对任何单位来说都是不公平的！
其实每家企业对于用人都是有一个标准的，每个岗位需要什么样的人才也是有要求的，那么对于人才的年龄自然也是有限制的。都是根据现实情况来制定一些现实的标准的，我想也是有一定道理的，必定是社会需求啊。
不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。
不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人员对这些都是非常清楚的。什么工作适合什么样的年龄段，我们都是有要求的。
销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够更客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间，甚至是知道怎么哄人家开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是三四十岁的人去干这个工作，我想很多人都是拉不下这个脸的吧、
还有销售人员的工作是一个极其不稳定的工作，一般业绩好的话能拿高工资，业绩不好的话只能是几千元的小底薪，根本不够养活自己的，更别说去养活一个家了。那么这样的工作也是适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己啊。
比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经更不上社会的快速发展了。
厂里的一线工人也是会对年龄有要求的，可能不像有些行业要求那么多，但是他们也是需要一些年轻强壮的人来工作的。不能说一个五十来岁的人进去找工作，人家就要吧，年龄大了，干活干不动了，没有几年就要退休了，人家企业干嘛还要花这个冤枉钱来养你呢？
有些经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？
到此，以上就是小编对于各类人才培养年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于各类人才培养年龄的1点解答对大家有用。
