并非每个组织都有专门的内部通信(IC) 团队或人员。猜猜谁经常需要收拾残局？没错，人力资源部。虽然确保与员工的有效沟通是人力资源部的关键职能之一，但仅传播与人员相关的信息和全面实施内部沟通策略是有区别的。人力资源内部沟通最佳实践1. 从内部沟通策略开始所有好的计划都从策略开始。因此，在实施任何事情之前，请考虑一下您希望通过内部沟通策略实现什么目标。您希望人们更多地参与公司发生的事情吗？您想在不同国家、不同办公室的员工之间营造一种“我们是一个大家庭”的感觉吗？或者你想告诉人们在哪里可以得到某些信息？或者它是以上所有内容的组合？在制定内部沟通策略时，有两件事很重要。 询问公司人员的想法。例如，如果他们觉得自己对公司正在进行的交易或正在开放的内部职位一无所知，那么您可能需要在您的策略中考虑到这一点。尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
