大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于google数字人才培养广告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍google数字人才培养广告的解答，让我们一起看看吧。
谷歌是如何招聘人才的？
谷歌招聘人才有九大原则：
1.要招聘比你聪明、比你有学问的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你不构成挑战的人。
2.要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。
3.要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人。
4.要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。
5.要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；不要招聘喜欢独立行事的人。
6.要招聘能与团队和公司一起成长的人；不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。
7.要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人；不要招聘知会工作的人。
8.要招聘道德高尚、开诚布公的人；不要招聘知会耍心机、操纵别人的人。
9.在招聘人才的时候要宁缺毋滥；不要随意降低对人才的要求。
AI人才供不应求，如何培养AI人才？
过去两年，最热门的专业无疑是人工智能，“高薪抢人”、“年薪百万”类似的新闻标题，每天都在抢占新闻媒体头条。随时AI的飞速发展，全世界都在争抢人才，人才培养也就成了各方关注的焦点。
据职业社交网站领英数据显示，2016年领英平台上注册的全球人工智能人才数量约为 25 万。在国内，今年教育部发布了《教育部高等教育司关于开展“新工科”研究与实践的通知》，“新工科”指的就是以互联网和工业智能为核心的理工学科。
“工作过程去分工化、人才结构去分层化、技术技能高端化、工作方式研究化、产销研服一体化”的大趋势下，结合目前主流厂商在做的事情，我觉得AI人才培养有如下几个方面：
1. 企业+高校模式
这种模式由来已久。很多企业都在着重培养自己的人才体系，早在2011年IBM就成立了“大数据大学”，技术积累+研发团队+多层次高校合作，帮助中国高校推动“大数据平台”和“大数据分析”的面向行业产学研创新合作以及系统化知识体系建设和高价值人才培养。
今年4月，慧科集团与微软、阿里云、百度等知名企业在北京发布国内首个“人工智能AI+”教育解决方案。该方案面向高校，主要提供不同层次人才培养体系、教学方案、实验室与配套环境搭建方案，以及线上线下融合式职业人才培训方案。大连理工大学、华南理工大学、西安交通大学、北京航空航天大学等知名高校率先落地该方案。
7月，国务院近日印发《新一代人工智能发展规划》，规划中提到：把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重，坚持培养和引进相结合，完善人工智能教育体系，加强人才储备和梯队建设，特别是加快引进全球顶尖人才和青年人才，形成我国人工智能人才高地。
两个月之后,全国首个本科贵州理工学院、阿里巴巴联合共建的贵州理工学院·阿里巴巴大数据学院首届新生入学，共295名本科新生，就读网络工程(云计算)、数据科学与大数据技术两个专业。
Google的招聘流程是怎样的？
谷歌以其独特的文化氛围和高度知名的企业影响在国内外职场享有很高的声誉，对谷歌趋之若鹜者大有人在。据统计，每年谷歌光接收到的简历就不少于100万份，意味着每天接近3000份的简历投递到谷歌公司，而谷歌年度岗位人员需求的数量还不到4000个,也就是说，一般应聘录取的比例最多千分之四.
面对如此大的应聘队伍，谷歌也是制定了严谨的招聘流程，一方面选择符合企业的人才，另一方面在最快时间内给应聘者答复。
1.流程标准化
如上图，谷歌按照招聘工作的次序，将招聘分为四大阶段九个程序。
2.谷歌的招聘基本是通过谷歌自建的网络平台进行的。每年谷歌都会定期的发布年度岗位需求，针对不同岗位有各自不同的具体职能描述和任职条件。社会人员在看到这些招聘信息后，按照谷歌规定的格式提交个人简历。
3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。
4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者幸运的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。这是第二轮筛选。
到此，以上就是小编对于google数字人才培养广告的问题就介绍到这了，希望介绍关于google数字人才培养广告的3点解答对大家有用。
