大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行柜面人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行柜面人才培养的解答，让我们一起看看吧。
银行柜台人员应该具备哪些素质？
作为服务性行业，银行必须通过有效的服务来实现其经营目标。因为服务是银行经营的载体，服务水平高低是决定其经营成败的关键。而作为银行窗口的柜台人员，能否具备坚决的执行能力、高超的应变能力、积极的学习能力，不仅是衡量柜员素质高低的重要标准，也是衡量整个银行服务水平的重要尺度。
嗯，让我想一想，银行柜台人员应当具备哪些素质呢？
第一，脸皮厚。遇到那些不讲理的客户，任柜台外的客户跳脚问候你的父母，你要俯首低眉，只当他是空气。
第二，手脚快。数钱快，输入传票快，打字快，总之要像整个人都飞起来的样子，这样客户才满意，领导才满意。
第三，能憋。俗话说“懒人屎尿多”，所以你得学会憋着，不然领导觉得你工作不认真，客户觉得你上班偷懒。
第四，会说。银行话术很多，你得一一记牢，不要一紧张就张冠李戴，那可是要扣考核分的。
第五，会笑。会笑也是一门学问，服务考核的时候，你得笑的自然，要发自内心，否则即使笑了你也会被“神秘人”给差评。
以上五条，是银行柜员必备之基本功，如果少了其中一条，肯定不是一个合格的柜员。在此之外，或许还有不少领导想再加上十来条，也是很有必要的。
我是空谷财谭，与您聊一聊银行的事。欢迎各位补充！
如何做好一名银行柜员，最终能有一个好的银行职业发展？
笔者也是一名银行从业人员，在银行系统内干了10年了，也做过很多岗位，大堂经理、对私柜员、对公柜员、风控管理等。针对楼主的问题，谈一谈个人的一点看法吧。
现在很多银行针对新入行的大学生，都是从最基础的柜面工作开始，简单来说就是柜员，柜员接触的是银行最基础的工作，个人认为学好这些基础知识还是很有必要的，一般1年左右的时间就够了，毕竟柜台工作没有太多的技术含量，只要按照代码操作即可。
在柜台干是没有太大的前途的，因此只要有机会一定要进行转岗，银行最核心的岗位就是信贷岗位了，尤其是个人客户经理和公司客户经理，只要在客户经理的岗位上锻炼个3-5年，才能真正意义上说是一个银行人，为什么这么说呢？毕竟银行是要赚钱的，那就得去营销，没有营销何谈赚钱？
如果自己不适合营销的话，个人建议可以向风控部门发展，毕竟现在金融环境复杂，也是考验银行风控水平的时候，风控岗位还是相对比较吃香的，像资产质量管控、尽责审查、贷款发放审核等岗位。
从职业发展角度来说，一定要找机会离开柜台，只有离开柜台才能有更好、更高的发展平台。
大道相通：
1 勤勤恳恳，任劳任怨，在所有的柜员之中做最好的那个。
2 学习，做懂得全流程全业务的那个。
3 善待储户，特别是老人和穷人，耐心一点，大胜靠德，坚持这点，以后你会明白。
你好，很高兴回答你的问题。在银行想要有很好的发展，小编认为主要通过三个方向努力吧：
一、有关系有背景。
如果你在银行有当领导的亲属或者朋友什么的，恭喜你拥有了晋升的领路人，自己再“努努力”，入圈管理者指日可待。
二、有丰富的客户资源，可以为银行带来可观的业务。
如果你广泛的人脉，能够为银行带来大量业务，那么恭喜你拥有了跟领导谈论待遇的资本，现在银行招聘很看重聘任者的客户资源。
三、干好本职工作，跟领导搞好关系。
虽然，这种方式成功率不是很高，但是如果没有关系和丰富的客户资源，不妨努努力，尝试一下。小编认为和领导搞好关系要比干好本职工作重要，俗话说“会干的不如会说的，会说的不如会拍的”。
到此，以上就是小编对于银行柜面人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行柜面人才培养的2点解答对大家有用。
