产品迭代人才培养，产品迭代人才培养的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产品迭代人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍产品迭代人才培养的解答，让我们一起看看吧。

企业数字化人才培养面临哪些挑战？

51CTO认为主要有以下几个挑战：

　　对企业而言，挑战主要是：

　　1、缺乏数字化人才标准，人才培养方向不明企业的数字化转型是不断迭代演进的过程，早期往往处于探索阶段;当企业数字化战略变得清晰，需要快速抢占竞争高地时，对人才的需求剧增。但遗憾的是，此时企业对数字化人才培养标准难以快速清晰，培养方向不明，导致人才供给不上，难以匹配企业战略的迭代速度。

　　2、培养模式与业务战略缺乏协同，成果转化率低

　　虽然传统的人才培养模式融入了大量OJT、轮岗、行动学习等形式，但总体上培养内容与员工实际工作存在一定差距，培养出来的人才难以马上应用;另外，传统人才培养模式的节奏比较固定，难以匹配员工的工作节奏和记忆曲线，学习转化率相对较低。

　　对员工而言，困难主要是：

　　1、学习体验不佳

　　随着移动工具的逐渐普及，员工的注意力每5分钟就被打断一次，难以集中精力进行学习。员工更期待公司可以提供“吸引眼球”的课程内容，以及生动趣味的线下学习体验。

　　2、软性技能学习不足

　　如今，终生学习和在职培训的重要性日益凸显，只有灵活调整教育和训练模式，才能助力员工快速、高效地学习到全新的技能。

到此，以上就是小编对于产品迭代人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于产品迭代人才培养的1点解答对大家有用。