过去十年，绩效管理经历了从年度制向连续制的结构性转变。我们现在正在向高度集成的环境迈进，在该环境中，绩效管理可以与组织中活跃的所有其他人才决策工具相结合。我们通过Gartner、Mercer、Gallup、BetterWorks 和HBR 的视角来审视这一趋势以及2020 年的其他主要趋势。绩效管理是内部人才发展和流动不可或缺的一部分，可以充分利用现有员工队伍。智能绩效管理可以帮助您缩小技能差距、减少外部招聘并以前所未有的方式提高生产力。然而，绩效管理是一个快速变化的领域。我们之前讨论过绩效管理如何成为过去十年人力资源领域的五大趋势之一。可以理解的是，持续调整策略和工具包以跟上最新的绩效管理趋势可能很困难。这就是为什么我们求助于顶尖分析师，为您带来2020年的五个趋势。（了解更多：https://hrtechchina.c 尊敬的用户：
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