大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为人才选拔优于人才培养的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华为人才选拔优于人才培养的解答，让我们一起看看吧。
"怎么评价""华为是花三个人的钱招两个人做五个人的活""？"？
任正非说，人的生命只有几十年，你只能在这个短暂时间内把自己培养成航母舰长。看干部就要看这个人的贡献是否达到目标，我不眼红年轻人拿高工资，贡献很大才能拿到这么高的工资，我们还要进一步推行这种新的薪酬改革。前二十几年我们已经熬过了不平坦的道路，走上新道路时，就要新条件。三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。
任正非的忧患意识和思想强度，在中国企业家里屈指可数。最近，他又内部开炮了，字里行间可以看出华为的战略和任的担忧。
以下为任正非讲话全文：
一、片联是公司的重要组织，要尽快行动起来，担负起历史的重任，推动干部循环流动。
今天，就算片联成立大会！虽然没有挂横幅，没有开香槟，日本拉面也没有送来，反正就是成立了。片联先前是感觉定位不清楚，想找到一个完美的文件，迟迟不启动，行动太慢。片联主管干部的循环流动，是个新生事物，任何人都无法准确的规划清楚，因此，边走边看，边干边完善。它不是一级串联组织，乱一些不影响公司的流程运行；它在流程外，并联于流程运作，激活流程的流动。我这个人从来不追求完美，先存在，后完美！
片联的人都是老资格，绝大多数做过地区部总裁。什么叫老资格？就是有威望。相信现在二十几岁的小毛孩，有比我们这些老头聪明的，我们为什么不选最聪明的小毛孩到片联来当头呢？他当不了。技术没生命，你聪明就能玩；但是人这个东西，你聪明也玩不起来，还得要有资历、有经验。片联是华为公司很重要的一个组织，这个组织就是要推动干部的循环流动。我跟胡厚崑聊天时谈到干部成长，他说我们干部的成长都有个缺点，都是从基层打上来的，眼睛容易盯着下面，喜欢抓具体事，一抓天上的事，就感到失落、感到没权，现在的片联就是这个感觉。我们认为片联在这个历史时期要起到历史性的贡献。
片联要担负起历史的重任，加强干部“之”字形成长制度建设，坚持从成功实践中选拔优秀干部，破除地方主义，破除部门利益。这些年人才流动不了的一个原因就是地方主义，部门利益的阻扰。这种文化让机关和现场脱节，若形成两个阶级，华为公司迟早就分裂了，公司的前途也耽误了。破除板结就一定要加强干部流动，这是重要的任务，片联在这个历史时期要担负起这个任务来。
最近中国航母选人的方式对我启发很大。中国航母选的人都是“疯子”，不是“疯子”不要，选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。不然干十年，你要转业，烧这么多油培养的经验全没用了。美国选航母舰长，一定要有“之”字形成长的。我们公司要加强制度建设，坚持从成功实践中选拔优秀干部，干部流动是为了形成一个有力的作战群，选拔优秀人才上战场。
我们给每个轮值CEO每年50个破格提名权，但真正的干部资格认证还是去原审批流程批准。没有限制片总的提名数量，你流程外的提议，也得走流程内审批，不批准，你可以选择再提议或放弃，但它一定会激活了评价。当然，不是说你想提谁当炊事班长就可以，进入流程一讨论，大家说你把他变成班长后，周边人会受不了，他当班长是中将级别，拿那么多钱，我也至少是少将。提拔一个人的目的就是要激活一大片，我巴不得你想当少将，要当少将就要拿出少将的条件来。人的生命只有几十年，你只能在这个短暂时间内把自己培养成航母舰长。看干部就要看这个人的贡献是否达到目标，我不眼红年轻人拿高工资，贡献很大才能拿到这么高的工资，我们还要进一步推行这种新的薪酬改革。前二十几年我们已经熬过了不平坦的道路，走上新道路时，就要新条件。三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。
招商银行总行管培生和华为产品经理怎么抉择？
银行总行管培生：这项工作较轻松，没有挑战性，但工作安稳，薪水也不错。
华为产品经理：这项工作既具有挑战性，受市场影响比较大，能锻炼一个人应变处世能力。
这两种工作，根据自己情况，自己选择。
库克：苹果把华为当做强大的竞争对手！炫酷吗？
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库克在接受媒体参访的同时，确实谈到了华为：
透露出两方面的含义：
一个是华为手机业务的高速发展，已经令苹果公司有所觉察；
一个是华为手机还不具备同威胁苹果手机的实力，并不会将公司的注意力放在华为身上。
苹果最主要关心的还是用户，库克内心中苹果手机的地位依然没人能够影响；
这与国内厂家动不动就怒怼，生死看淡不同，苹果确实还具备着强大的优势。
告别了乔布什时代，库克时代的苹果创新能力确实在逐渐下滑，导致利润率下滑。
苹果手机设备峰值的利润率在74%左右，目前仅为60%左右；
华为是苹果的强大竞争对手！
库克在接受访问中，承认华为是其硬件领域的强大竞争对手。能够与强大的苹果处于竞争对手的位置，说明了华为在手机硬件领域已经具有的强大竞争能力。也说明，华为手机也发展到相当的程度。
当然，华为并不是唯一一家与苹果公司展开竞争的公司，谷歌、微软、华为、戴尔、联想等。苹果公司在各个领域都有竞争，都有强大的竞争对手。正如库克说到：
我们在操作系统方面与谷歌和微软竞争。尤其是，我们在硬件领域与三星、华为以及其他许多知名中国公司展开竞争。我们在个人电脑领域与戴尔、惠普、联想竞争。因此，我们所处的每一个市场都有相当数量的竞争对手。
当然，库克虽然把这些公司看作竞争对手，但苹果并非把注意力要集中在这些公司身上。而个人最为欣赏苹果公司的，关注客户，总是问自己：“我们还能为客户做些什么？”。苹果关心的不是竞争对手如何，而是把客户所需、客户所想要的，满足客户需求作为自己追求的目标。
在手机硬件领域，华为可以说是苹果的强大竞争对手，也是华为追赶的目标。虽然在数量上华为已经超过苹果手机，但是在高端手机方面要赶上苹果，华为还有很长的路要走。另外，获取市场利润方面，华为也有很长的路要走。苹果以每年2亿台的销量，分得了智能机市场6成的利润，可见其赚钱能力是相当了得。
最近几年华为手机追赶的步伐非常快，到今年一季度彻底超越苹果，所以苹果把华为当做竞争对手是正常的。这几年华为均以百分之二、三十的超快速度发展，同时其高端手机也在市场引起强烈的反响，给包括苹果在内的同行造成了强大的压力。Mate、P系列的每一次发布都会引起轰动，引起包括伦敦、比利时、马来西亚、新加坡等全球各地用户的热烈购买，这是只有以前苹果才享有的待遇，如今已经转移到华为身上来。
不了解故事背景，不足以明白事实真相。这件事是发生在5月7日，苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)上周末首次参加了伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)的年度股东大会，并接受了外媒记者的专访，在采访中库克表示”我们在硬件领域与三星、华为以及其他许多知名中国公司展开竞争，我们在个人电脑领域与戴尔、惠普、联想竞争。因此，我们所处的每一个市场都有相当数量的竞争对手，但是，我不会把注意力集中在个性和公司上。我们关注客户，总是问自己我们还能为客户做些什么？”
所以，其实我们可以看到了，库克并非试想题目所言的那样，单独单名华为是自己的竞争对手，而是把三星、戴尔、惠普等企业纷纷点名了，主要目的也是为了说明自己在硬件、PC领域不同的竞争对手，而关键一点还在于强调”我不会把注意力集中在个性和公司上。我们关注客户，总是问自己我们还能为客户做些什么”这句话，目的也是让人感觉苹果在目前的发展受挫的情况下，苹果仍然没有丢失掉自己的发展节奏而已。
实话讲，苹果近几年在技术创新方面确实发展乏力，苹果三大硬件的销量也受到了一些影响，因此也难怪会有很多人都在唱衰苹果，但仍有一个不容忽视的问题是，苹果作为利润收割机的角色确实始终未变的，比如2018年苹果就以2.1亿部的手机销量，14.9%的市场份额，疯狂拿走了整个手机行业73%的利润，另外在考虑到苹果在操作系统、手机SoC芯片方面的技术优势，如今撑起9136亿美元的市值。
而华为这几年呢，在技术突破、手机销量方面确实取得了很大的突破，今年1季度，华为手机更是以2910亿部销量成为市场第二，另外50%的增速成为市场第一，至少在一季度手机销量方面，已经超越的苹果，不过从这个题目其实我们也能够看得出来，目前市场上对华为还是有点“过誉”了，这并非是说华为不具备这样的能力，而是说很多人已经开始选择断章取义、有些盲目的鼓吹华为的强大了，但这对华为未来的发展真是有好处的吗？我看并不见得，当初在大家没有对华为特别注意的时候，其依旧凭借自己的实力取得了越来越的的突破，而如今我们需要的同样还是如当初那般，以客观的眼光来看待企业发展的问题，别太飘了。
我是木石心志，喜欢就关注下吧~
近日苹果CEO库克在接受采访时，直言把华为当做最强大的竞争对手，但是并不会刻意去关注。这个消息一出来网友就沸腾了，曾经不可一世的苹果公司也有被国产手机正面挑战的一天，确实有点炫酷。加上这几年华为在国内的势头已经完全盖过了苹果，苹果不担忧才怪。
过去大家都认为三星才是苹果的最大竞争对手，这两个巨头相爱相杀已经习以为常了，却不料现在杀出个华为。2018年华为手机的全球出货量2.08亿台，排名第三，市场份额仅仅比苹果低了1%。而2019年Q1季度，华为的全球市场份额已经超过了苹果，直追三星！难怪库克毫不避讳的说华为已经成为了苹果最大的对手，相比三星这个长期以来称霸第一的国际巨头，苹果眼前更大的威胁成了华为公司。
在世界市场尚且如此，而在库克非常重视的中国市场苹果更是节节败退，唯恐步入三星后尘。华为以绝对的优势占据了国内的龙头宝座，就连OPPO、vivo都可以压苹果一头，苹果能不苦吗？虽然iPhone的利润非常高，但是市场占有率每年都在下降，越来越多的果粉倒戈安卓，这是一个非常危险的信号，苹果公司急需改变这种不利局面。
华为的研发支出超过了苹果公司，与苹果创新疲软相反，华为现在的变化反而越来越大，比如5G技术领先世界，海思麒麟芯片蓬勃发展、推出折叠屏手机、研发方舟编译器、与索尼共同研发IMX600传感器等等。华为的创新被世人瞩目，而苹果公司除了IOS系统几乎没了什么优势，外加一个A系列处理器也不能挽回消费者对苹果的信心，华为的确是苹果的有力竞争者。
感谢您的阅读！
没了乔布斯的苹果，苹果还是之前的苹果吗？我想到任正非在接受CNBC采访时说：苹果的创始人乔布斯是一位“伟人”！他可没有提到库克，毕竟库克只是接任者，而不是传承者。乔布斯以后，没有了乔布斯！
而库克的“苹果把华为当做最强大的竞争对手”可不是完整的采访内容，我们看看库克完整的内容是：
我们在硬件领域与三星、华为以及其他许多知名中国公司展开竞争……因此，我们所处的每一个市场都有相当数量的竞争对手。但是，我不会把注意力集中在个性和公司上。我们关注客户……
看到采访的话，你就知道，对于库克来说，华为是众多苹果竞争对手的一家，对于他们而言，库克不会把精力放在这些公司上，他更关注客户！
可以说库克傲慢，实际上对于库克来说，在他手下的苹果，更多的是在营销苹果，而不是创新设计！其实，他已经和乔布斯有了本质的区别。
其实，在这段采访中，还提到了股神巴菲特投资苹果，库克认为巴菲特将苹果视为消费公司而非科技公司！其实，恰恰说明了如今很多人对于苹果的印象！
苹果在走下坡路吗？我们都会觉得是！就拿iPhone手机来说，iPhone 4和iPhone 4s的风靡时期还历历在目，那时候它们引领了潮流，如今它们却在创新上，再也不会唯一。
定价高，降价快，iPhone似乎真的走上了一条营销的路，优势似乎再慢慢的萎缩。可是，库克还是库克，他做不了乔布斯，他手下的苹果，能否一直保持着苹果之前的优势，未知！
当然，苹果最大的竞争对手，确实像库克所说，是客户！
到此，以上就是小编对于华为人才选拔优于人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为人才选拔优于人才培养的3点解答对大家有用。
