大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于主任介绍人才培养的问题,于是小编就整理了2个相关介绍主任介绍人才培养的解答,让我们一起看看吧。
为什么每一个单位的办公室主任,领导都要提拔重用他们?
这个不一定。
俗话说,办公室主任的工作,干好不是人,是人干不好。这么说的原因主要是办公室工作职责一般有如下特点:
司令部,参谋部,后勤部,传令兵等职责。并且因为有了这些职责与工作,决定了办公室主任距离决策层近,距离领导近的特点。这个也是比其他岗位容易受到重视,得到提拔的重要原因。
但也应该看到,办公室主任当不到位,或者其他原因,倒容易成为获得提拔的障碍。
1、得不到领导的信任和认可。
2、领导变更后,新领导难以信任和认可。
3、舍不得付出,领导不愿意提拔。等等。
由于担心说多了通不过审核,就不做深入的探讨了。
什么是人才?人才的评价标准又是什么?
我想第一条标准是有道德,思想品质要好,没了这一条,便不能说是人才。
有了第一条,再往下说,社会分工需要,各行各业都得有人干,无论是商业大享还是种地的农民,无论是政府工作人员还是城市清洁工,他们都对社会主义建设事业做着贡献,都是人才。那些在自己岗位上做出突出成绩,专业本领超强,贡献大的就是杰出人才。
有种说法是德才兼备是人中极品,有才无德是危险品,所以,德育为首永远没有错。
到此,以上就是小编对于主任介绍人才培养的问题就介绍到这了,希望介绍关于主任介绍人才培养的2点解答对大家有用。
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香港司法人才培养,香港司法人才培养方案
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