众所周知，当今的工作模式正在迅速发展，在不久的将来将创造出前所未有的工作方式。根据世界经济论坛（WEF）的研究，全球化4.0的到来意味着到2022年，20个主要经济体将有7500万个工作岗位被取代。在这种新的现实下，人们将不得不重新雇用，因为这将是一个挑战快速招聘新人才来填补空缺，而人力资源部门还不知道如何招聘这些新职位。这意味着提高现有员工的技能或重新分配他们的工作实际上是应对这些变化的一种经济有效的方式，同时确保员工不会被裁员。人力资源，特别是人力资源技术，在这种情况下将发挥什么作用？企业数字化转型虽然数字化转型已经进行了数十年，但一些公司尚未完全完成该过程，而另一些公司则刚刚开始。例如，将他们在90年代创建的网站升级为响应式网站，更不用说考虑添加电子商务之类的东西了。对于许多公司来说，数字化转型令人恐惧，这是理所当然的。它涉及更改我们尊敬的用户：
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