大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养缺乏原因分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养缺乏原因分析的解答，让我们一起看看吧。
人才建设应该靠外部引进还是自主培养，为什么？
领导得明白什么叫人才。一说到人才，就是博士、教授…。唉，我单位引进一博士8年了，啥都没做成，唯一负责的一个项目，连工作报告都是胡拼乱凑的，最后让几个本科生帮忙擦屁股。什么人才啊!
2022年，农民工找活难，各工厂却出现“用工荒”，这是啥原因？
自己去厂里应聘很多厂有要求，超过40岁都很难找到合适的自己的工作，有的厂要求严格年轻人不愿意做，年纪大的人他们不要，打个比喻，左撇子。身高，文化程度，有纹身，染头发，年龄，还有地方歧视，不是招不到工是他们要求太高，他们说话就像下圣旨，你不能说我不想做，必须严格执行任务，强行加班加点干活，没有报酬，产量不停的往上加，让你永远完不成任务，我在厂里上班流水线上，产量是一个小时450个，第一个月，三个月后产量涨到900一小时，半年以后1050小时，天天被主管骂，说我们以前都是在这里打酱油混日子，累的我们吃饭手抽筋，筷子都拿不住，崩溃了，最后辞职
这是一个复杂的事情，由于疫情的原因。很多工厂没有了订单，养不活工人，加上现在的工资又不高，一般的工人进了厂看到工资低，除开了房租，所剩无多，反复离开，工厂由于订单少，工资提不上去，双方反复你走我招，这样就出现了农民工找活难，工厂用工荒。
根据我自身经历，说一下我个人的感受。1.工厂都聚集在大城市，离乡打工，单身时还可以，成家之后工资没办法满足家庭开支。2.少数人可以在城市立足，但是上有老下有小，不可能都在大城市，父母孩子没办法照顾。即使全家都在城市，依目前工厂996的作业模式，也没有精力照顾家庭。3.现在年青人资金来源多样化，选择性强，大部分都不再进厂。总结，八零后大军因家庭原因正在消退，青年人不再进厂，导致用工荒，八零后打工多年，反乡后只会打螺丝[捂脸]，没有其他手艺，导致工作难。
原因有以下几种。
1.农民工缺乏技术，抛家舍地生活无保障，收入达不到预期，无法长期钻研苦干，恶性循环。
2.工厂产品同质化严重，缺乏知识产权保护，转型升级困难，有心无力，养不住工人。
3.除了国有垄断企业躺着不思进取地挣钱，其它全民都想挣快钱，结果都不挣钱。
4.产品无所谓好歹，全凭营销，各路大师口吐白沫研究人们的购物心理，从不讲解怎样从产品下手。
这是一个很复杂的问题，一方面是拿民工找活难，一个是工厂用工荒，我觉得这个需要逐个分析。
首先农民工找活难问题，其实过往很长一段时间我们农民工进城务工分为两种一种是驻守式务工就是每年除了节假日回老家可能其他时间都驻守在城市里工厂里务工；一种是季节性的，就是农村劳动结束出来打零工。但是眼下出了一个很大问题就是建筑业作为农民工务工主战场眼下不景气导致很多流动季节性务工人员缺乏足够就业岗位，其次因为疫情影响很多工厂也是不景气导致很多常驻性工人下岗失业，企业出现经营困难自然用工需求减少大家就很难找到工作；另外由于年纪原因学历问题很多高标准高要求企业或者工作农民工无法承担所以这也是导致他们找工作难的原因。
其次是工厂招工难，这个问题可以按照年龄段去分析，首先年纪比较大比如五六十岁的人群可能已经无力承受大强度工作，或者接受新的事物能力不足不足以适应新的设备新的产业所以导致这个年龄段工人会更多被剔除；其次中年人可能家庭生活压力大，大家会考虑更多赚钱方式，工厂多数薪资固定，很多人选择送外卖快递，经营个体买卖直接导致工厂中坚力量缺乏；第三就是90后00后他们更愿意按照自己的思维去生活去选择，跳槽几率很大很多很频繁，直播行业也带走很大一批年轻人，而且很多人工作能力没有或者不足但是对于薪资要求不低，种种原因导致这个人群不能支撑工业企业用工需求。
到此，以上就是小编对于人才培养缺乏原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养缺乏原因分析的2点解答对大家有用。
