2022年6月29日，“2022社保大师”线上云分享，中和云科研究中心首席专家-耿鑫探讨了2022年社保基数调整的实际操作、工资与基数的逻辑关系、社保的合并申报等。五险一金2022年社保政策要点及趋势研判，为您带来系统专业分享。以下是庚新在2022年社保大师堂的精彩记录分享： 各位人力资源伙伴大家好，我是你们的老朋友-庚新。社保基本调整你准备好了吗？首先给大家介绍一下今天要分享的内容。今年的社保大师馆将分为两个章节：上篇为全国的社保基政策和申报的注意事项，手把手教大家如何正确调基。
下篇为当下社保政策的变化和趋势，尤其在劳动合同、社保、个税三位一体的新政下，企业用工合规解决方案该如何设计。
我们先进入实践篇：“社会保障基本调整政策及实践策略”。01、一个让HR简单到哭却复杂到爆的公式
这里有两个关键词：政策和战略。政策是需要研究理解的文件，战略是如何在正确指导下进行调整。我们经常开玩笑说，基数调整是HR的年度考试。我们要正确理解基数调整报告政策。政策是合规和引导的重要依据。我们先看一个公式：社保缴费=基数比例。我们常说这个公式让HR简单到哭却又复杂。其实公式本身很简单，只是基数很复杂。例如，新员工基数如何确定？员工离职入职时的工资基数如何确定？所以基础是这个公式的核心部分。在这个公式中，我们需要关注基数调整期，它主要分为两类：第一类：基数调整期，是基数的来源；第二类：基数调整期，是基数的来源；第二类：基数调整期，是基数的来源。
第二类：基数有效期。
以北京地区为例：以上一历年1月至12月平均月工资为考核周期基数，有效期为2022年7月至2023年6月。基数来源于工资、但不一定等于工资。这里我们首先要了解工资总额的定义，这是各地基数调整文件中直接引入的概念。什么叫工资总额？
国家统计局令第1号明确，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分。
这里可能会有人问什么叫特殊情况下支付的工资？
例如，生育津贴、停岗期间补助等，都是特殊情况下支付的工资。
我们再看一下基数。社保实际操作中，实施指导一般以劳动和社会保险中心60号函为主，并参考社保基数下限、比例及部分特殊基数审批等进行补充规则。 《社会保障法》对基数的规定比较宽泛。比如：
职工基本养老保险单位缴费=工资总额规定比例
个人缴费=个人工资规定比例
这只是一个大框架公式。基数规范在劳动和社会保险中心60号文件中有进一步说明。比如：
1、单位缴费基数有两种情况：
一是以职工工资总额作为支付基数；
第二类是单位职工个人缴费基数之和。
2、个人缴费基数则有三种情况：
一是以上一年的平均月工资为基数，在上限和下限之间确定；
二是直接以你的工资为基数；
第三种方法是根据个人上一年的平均月工资。
在全国基数调整通知中，基本上一年平均月工资确定为上下限之间的基数，也分为双基数和单基数。单基数是指以个人上一年平均月工资为单位基数和个人基数。双基数是以单位职工工资基数之和为单位基数，以个人平均工资为个人基数。需要注意的是，2016年130号文件明确规定，单位不得扩大缴费减免比例范围或者自行提高减免幅度。也就是说，缴费基数不能随意降低，最低缴费基数不得低于当地平均工资的60%。我简单总结了一些城市逐步规范社保缴费比例和基数的政策：浙江省人社厅明确自2022年1月1日起，养老保险缴费比例调整为15%，自2023年的1月1号起，统一调整为16%；
广东省人社厅也明确自2022年1月起，养老保险缴费比例调整为15%，从2023年的1月开始调整到16%；
另外，湖南省、厦门市正在调整缴费比例，这说明我们现在已经到了统一缴费基础、统一缴费比例的时代。这里提醒大家一下：新员工的工资基数应该是多少？
根据劳动部办公厅印发的《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，您可以拨打明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数，也就是说我2022年3月份入职，那么3月份入职首月工资就作为我的缴费基数。
总结一下基数计算的原则：即老员工按照上一年的平均月工资计算基数，新员工按照入职第一个月的工资计算基数，即，新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定，但这仅适用于年度核算，不适用于月度核算。02、以北京2022年调基为例解析基数核定细节我这里以北京2022的调基为例，给大家详细解析一下基数核定实务细节，基数核定在全国存在一定的差异性，如果您想具体了解当地细节，可以参加51社保属地分公司举办的实务培训活动。社保缴费上下限实操讲解
我们先看一下北京市人力资源和社会保障局下发的京社保发2022-13号，给大家划一下重点：调基时间：2022年6月11号至2022年7月20号；
基数核定原则：以职工2021年度自然年度月平均工资作为申报2022年度五险一金缴费工资依据。
今年是北京连续第三年实行社保公积金基数申报，即通过人社局统一申报“五保合一”，然后将数据分别传输至各部门。从上图可以清楚地看到，申报是通过人力资源和社会保障部门的平台进行的，数据传输到税务部门、医保部门和公积金部门。如果您在申报过程中遇到问题，可以拨打12303社保咨询。如果您对公积金有疑问，可以拨打12329咨询。具体流程如下：第一步
打开北京市人力资源和社会保障局官网，进入五险一金统一申报模块并登录。
第二步
进入北京市社保网上服务平台，选择五险一金库进行信息采集和申报，点击“立即申请”。这一步会出现两种情况。
第三步
选择“零星业务申报”或“批量业务申报”
第四步
如果您是小微企业，可以选择申报零星业务，一一申报。
第五步
如果公司人数较多，可以选择批量申报业务，统一下载报告，统一上传。
第六步
申报后需要检查申报是否成功，人数是否正确。如果您发现申报有误，可以再次申请，最终结果以上次申报时间为准。
上面我们讲了2022年北京社保缴费基数的上限和下限。虽然今年北京市社保缴费基数的上限和下限还没有公布，但北京将统一社保缴费下限2021年基数达到平均工资的60%。从北京市人力资源和社会保障局发布的《关于2021年各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》中可以看出，北京市2021年养老保险缴费基数以全员单位职工平均数平均工资的60%为下限，即5644元。由于疫情影响，支付基础将有两年过渡期。目前第一个缴费比例过渡期已经结束，即缴费比例按照国家统一标准下限60%、上限300%，但缴费基数仍处于过渡期。因此，今年缴费下限是否仍为5644元尚不清楚，但平均工资的自然增长将带来基数上下限的调整。这里有一些提示：第一，是基数申报和基数上下限一般是每年分开发布的。
现在是基数调整通知，以后可能会发布上限和下限通知。但去年上下限通知下发时，基数调整已经结束。今年基数调整完成后是否发布，以官方通知为准。
第二，五险基数标准是由人社局和医保局单独核定的。
2018年，医保局将医疗保险和生育保险合并，分开管理。所以，我们常说的三险就是养老、失业和工伤。它的考核是一个标准，医保、生育的考核是另一个标准。一个口径。
养老金、失业、工伤的计算以社会全面平衡为基础。上下限均采用满量程计算，医疗、生育则采用原口径。
需要注意的是，基于社保和公积金考核的社会公平的口径实际上是不同的，公积金下限的口径更为复杂。
公积金上下限是一道推理题
刚刚说完了社保缴费基数，我们再来说说公积金缴费的上限和下限基数。我认为公积金基数下限是基数调整检验中的一个推理题。首先我们看一下它的上限和存款比例。 2018年45号文件明确，公积金缴存基数上限为上一年职工月平均工资的三倍，比例在5%至12%之间自行确定。如果低于5%，则必须申请。公积金缴存基数下限与最低工资挂钩。北京市工资支付规定明确规定，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。如果员工处于待命状态，则支付最低工资的70%。目前，北京尚未发布最新最低工资标准的通知。按照去年的标准，是2320元。提醒：
最低工资标准不一定每年都会调整。它可能每两年或每年调整一次，以官方为准。
因此，公积金基数下限有两个标准。第一个标准称为最低工资标准，第二个下限标准是离职后生活费用，为最低工资标准的70%。让我们仔细看看。既然提到了下限，就必须谈谈临界点。为什么会出现临界点？因为住房公积金规定个人缴纳公积金后的工资不得低于最低工资标准，所以我们可以通过公式推导出临界点：第一个临界点是基于最低工资下限为基础计算出来的，即最低工资临界点=最低工资(1-比例%)。
第二个临界点是根据待岗工资，即待岗基本生活费临界点=最低工资70%(1-比例%)。
也就是说，经过计算，工资-基数比例下限；基数（1-比例%）下限；基数下限（1-比例%）。
目前，北京市最低工资为2320元，候补生活费为1624元，公积金缴存比例范围为5%-12%，则可以计算出缴存基数下限，如图上图。缴费基数核定需要注意这几个细节
一是把握最佳时机，待人员稳定后再进行申报。人员增减将在6月份先完成，然后在7月份一起申报。北京今年的申报期限为6月11日至7月20日，因此需要审批的期限为2021年1月至12月。第二，工资统计核算要准确，每个员工的工资必须按照到期工资确定。声明只是一个形式。在查看年平均工资和月平均工资的统计数据时，很多人对工资的理解存在偏差。 HR必须跳出人力资源的视角，从人力财税的逻辑来理解。这里再次强调一下社保缴费容易出错的要点：1、以职工2021年度自然年的月均工资为基数，那2022年上半年发放的2021年的年终奖是否要计入？
年终奖如2021年1月至12月期间实际发放的，将计入发放基数，按自然年度确定。年终奖如次年发放的，无需计入。
2、缴费工资应该核定应发工资还是实发到手工资？
一般来说，应付工资包括绩效奖金和补贴，实际工资减去三险一金和个人所得税。这里需要核实的是应付工资。
3、员工离职后又入职，应该怎么核定薪资？
虽然他之前是你们公司的员工，但他的工资仍然会按照他加入公司当月的工资来评定。顺便给大家科普一下。如果员工只受雇10天，也建议计算员工的全额月薪。
4、7月退休人员应该先核定还是先办理退休？
七月退休人员必须在申请退休前获得批准。
03、基数细节核定更加需要关注长期合规
碱基核查细节不仅要关注申报程序，更要关注长期合规性。如今，技术比较方法变得越来越方便。国家已经有了比较社会保障基数和个人税基的基础。因此，主动合规是大势所趋。不要冒险。如果企业目前不符合规定，就要关注用工风险，积极向合规迈进。除北京外，上海今年也启动了五险一金合并申报。这将是一个大趋势。我想未来会有更多的城市加入到合并申报的行列。上海市发布的《关于五险一金合并申报的通知》明确提到，每年4月至6月，可登录一站式服务进行五险一金合并申报。基金。如需单独申报，可拨打12329了解详情。从全国基数调整通知来看，每年1月、3月、6月、7月是基数调整的热点月份。具体可以查看下表： 根据部分城市的社保申报基准时间和申报规则，我们会发现有两种情况。第一个称为单碱基。单一基数以职工上一自然年度月平均工资为缴费基数。双基数是指单位根据参保职工当月个人缴费基数总和确定，个人以上是按本人当年月平均工资计算。申报社保基数每年都是对HR的一大考验。不仅需要花费大量的时间，而且需要准备大量的信息，既费时又容易出错。但如果您是51社保的客户，您可以通过101HR SaaS服务平台，轻松一键提交全国申请。无论你在哪个城市，只要按照模板下载、填写并上传基数，剩下的工作就可以全部交给51社保了。每年我们也会进行基数调整，实时监测市场情况，并根据您所在城市的基数调整时间和您的工作进度，展示各个城市的基数调整进度。基本调整只是51项社会保障标准化服务中的一项。已包含在全国统一价格19元9内。此外，我们还为企业提供专业的雇主服务解决方案，可以为您带来更高效、便捷的服务。扫描下方二维码，了解更多51社保专业雇主服务上半年实用内容。你学会了吗？如果您想领取2022年社保硕士在线直播课程相关课件，可以扫描下方海报上的二维码进行下载。
