大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于活水式人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍活水式人才培养的解答，让我们一起看看吧。
常见的股权激励方式有哪些，各自的优缺点是什么？
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股票期权（Share Option），公司授予激励对象在未来一定期限内，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。期权授予对象。
股票期权的优点主要体现在:
1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;
2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
股票期权的缺点主要是:
1. 对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;
2. 对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
第二种方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激励对象权利受到限制的股票，该等股票通常需于等待期结束后或员工满足一定的业绩指标后才能恢复完整的权利。
除非限制性股票协议另有约定，限制性股票持有者在受限期内可以享有除出售、转让等处分权之外的其他权利，包括表决权、分红权等。
我是专业从事股权激励与设计、股东诉讼的公司法律师杨俊欣，希望下面的回答能帮到你。
激励模式从是否可以工商登记角度看可以分为两大类：实股和虚股。
实股可以进行工商登记，主要包括三种常见模式：期股、期权、限制性股权；
虚股其实没有真实的股份存在，只是为计算分红或分利方便而假设的一个计算工具，所以不可以进行工商登记，主要包括两种常见的模式：虚拟股权、在职分红。
下面分别介绍期股、期权、限制性股权、虚拟股权和在职分红。
期股：以一定价格授予激励对象股权后，激励对象可以享受激励股权的分红权，分红款优先用来支付激励股权对价，支付完毕可拥有完整的激励股权所有权。
期权：授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。
限制性股权：预先有偿授予激励对象一定数量的本公司股权并予以锁定（限售），激励对象在锁定期（限售期）结束后，若完成激励计划规定条件后可解除对股权的锁定，通过转让获益。
虚拟股权：公司授予激励对象虚拟的股权，并根据虚拟股权的数量向激励对象分红。
在职分红：公司将利润向特定岗位上符合条件的员工进行分配，一般有存量分红和增量分红之分。
这几类常见的激励模式特点如下表：
股票期权的优点主要体现在:
1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;
2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
股票期权的缺点主要是:
1. 对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;
2. 对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
第二种方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激励对象权利受到限制的股票，该等股票通常需于等待期结束后或员工满足一定的业绩指标后才能恢复完整的权利。
除非限制性股票协议另有约定，限制性股票持有者在受限期内可以享有除出售、转让等处分权之外的其他权利，包括表决权、分红权等。
限制性股票的优点主要是激励工具的确定性，使得激励对象与投资者的利益挂钩，关注企业的长期增长。
股权激励方式有：1、实股激励2、虚拟股激励3、期权激励（付条件的期权、付时间的期权）4、附条件的实股激励5、虚拟股+实股激励6、分红股激励（按利润计算）7、销售额激励等。
第一种是股票激励（通常为限制性股票激励），即直接给员工发股票。这种操作模式也分为两种，一是发新股（即增发），总股本会扩大；二是存量老股的转让，比如大股东（就是老板）将自己所持的部分股票，转让给被激励对象。
第二种是股票期权激励，即给予被激励对象在某个特定时点，以某个价格，购买特定数量的股份的权利。
无论是直接给股票，还是给股票期权，都有限制性条件，也就是我们俗称的“金手铐”，通常是和营收规模、净利润、净资产收益率等指标相挂钩，达到标准才能行使权利，兑现收益。对限制性股票来说，限制性措施是在达到业绩标准之前禁止出售；对股票期权来说，限制性措施就是，没达业绩标准，就丧失了购买股票的权利。
虽然这两种方式名字上相近，但操作方式却有明显的不同。
股票激励相当于给的是现货；而股票期权激励，相当于给的是期货；
股票激励是已经有了股票，被激励对象已经花钱买下了股票（也有老板无偿赠与的），那么就可以行使股东的权利，比如投票权，比如收获分红；但股票期权激励是否行权，取决于被激励对象，如果被激励对象离职，被激励对象觉得行权不划算，那么他可能会放弃这个权利。
鉴于有上面的差异，限制性股票和期权的激励效果也存在一定差异。限制性股票意味着员工已经正式上船（已经花钱买了股票），拼命达成业绩目标才能兑现收益，对企业来说风险可控；但限制性股票期权则不同，如果第一期业绩没达标，对那些意志不坚韧的被激励对象来说，很可能放弃目标，达不到想要激励的效果。但从成本来说，股票期权要低一些，因为业绩达标才能买入，企业才会形成成本；但限制性股票是以较低的价格卖给员工，成本已经支付出去。
常见的股权激励方式有股票期权，限制性股票，股票增值权等，各有利弊，最好是结合公司内部情况选择相适合的股权激励方式，具体可以来我们公司咨询，专注解决企业股权问题，股权激励，股权架构设计，股权纠纷都是我们非常擅长的领域。
今年是强基计划实行的第一年，对此你有什么看法？
2020年不再实行自主招生，取而代之的是强基计划，强基计划针对哪些考生、如何报名参与等等，这些问题颇受考生关注。今年因为疫情影响，第一年实行的强基计划可能也要延迟了。我们先来了解一下强基计划吧。下图是教育部发布的相关文件，如果你没有耐心阅读的话，可以看我提炼出来的主要内容。
1、强基计划主要选拔培养有志于服务国家重大战略需求且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生。聚焦高端芯片与软件、智能科技、新材料、先进制造和国家安全等关键领域以及国家人才紧缺的人文社会科学领域。要突出基础学科的支撑引领作用，重点在数学、物理、化学、生物及历史、哲学、古文字学等相关专业招生。
2、目前招生试点高校共有36所，也就是双一流A类大学，原来的985大学，只有东北大学、湖南大学、西北农林科技大学没有入选。
3、强基计划报名时间是在高考结束后，依据考生高考成绩（比例不低于85%）、高考综合考核结果、综合素质评价情况进行录取，破格录取的考生分数不低于当地本一线。
4、考生入校后，可以单独编班，配备一流师资、施行导师制等，高校在推免、直博、公派留学、奖学金等方面也会对这些考生予以优先考虑。
对于强基计划，我的看法如下：
1、把强基计划作为一种国家政策提出来，一方面说明国家大力发展基础学科的决心和力度，另一方面也说明这些基础学科实力的相对薄弱。大家都知道工科就业形势最好，而理学和文史哲等专业则相对受冷落，现在的考生和家长们更加务实，上大学的目的之一，首先就是将来能找到一份不错的工作，因此，基础学科才受冷落，可是基础学科顾名思义又是不可或缺的，选择这些专业大多需要深造，成才时间和成本较高。强基计划的推出，无疑给有志于此类专业的考生们，提供了更好的平台和机会，让这些人将来有更好的前途和待遇。
到此，以上就是小编对于活水式人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于活水式人才培养的2点解答对大家有用。
