近年来，随着经济结构的调整和当代就业观念的变化，“灵活就业”的就业模式越来越受欢迎。企业通常会遇到劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等服务，但很多人分不清它们之间的区别。今天小编就为大家简单梳理一下：
01.定义不同
劳务派遣：劳务派遣公司为了满足用人单位各类灵活用工的需要，将劳动者派遣到用人单位，接受用人单位的管理，为其工作。劳务外包：公司将部分业务或工作外包给外部单位，由外部单位按照公司要求（分包协议）安排员工完成相应的业务操作或管理工作。人力资源外包：公司将人力资源部门的工作（招聘、薪资发放、培训、档案管理等）外包给人力资源管理公司。
02. 不同税目选择
劳务派遣：适用税目为现代服务业—— 商务辅助服务—— 人力资源服务—— 劳务派遣服务劳务外包：根据提供服务的性质确定适用税目，如提供建筑劳务外包：建筑业 提供清洁劳务外包：生活服务 提供交通劳务外包：运输服务 提供餐饮劳务外包：餐饮服务人力资源外包：适用税目现代服务业—— 商业辅助服务—— 经纪代理服务—— 人力资源外包服务03.不同的税率和开票方式
劳务派遣：1.一般纳税人
一般计税（全额税）：取得的总价款和价外费用为销售额，税率为6%（可开专用发票，也可开普通发票）
简化计税（差额税）：销售税税率为全部价款及价外费用扣除劳务中介向劳务派遣员工缴纳的工资、福利及社会保险和住房公积金后的余额。 5%（差价税，抵扣部分只能开普通发票，抵扣部分可以开专用发票）
2.小规模纳税人
全额税：取得的总价款及价外费用视为销售额，征收率为3%（可开具专用发票，也可开具普通发票）
差价税：征收率为5%（差价税抵扣部分只能开普通发票，抵扣部分可以开专用发票）
劳务外包：
税率和发票基于所提供的服务。
1、一般纳税人提供建筑劳务外包，税率为9%； 提供保洁劳务外包，税率为6%； 提供运输服务外包，税率为9%； 提供餐饮服务外包，税率为6%。 （可开具专用发票，也可开具普通发票）2、小规模纳税人简易计税办法，征收率为3%。 （可开专用发票，可开普通发票）人力资源外包：
1.一般纳税人
普通计税：税率为6%（抵扣只能开普通发票，抵扣可以开专用发票）
简化计税：征收率为5%（抵扣部分只能开普通发票，抵扣部分可以开专用发票）
2.小规模纳税人
征收率为3%，不是劳务派遣的5%（扣款只能开普通发票，扣款后可以开专用发票）
04.企业所得税不同
接受服务单位劳务派遣：直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。 直接支付给职工个人的，即工资薪金费用（可在税前扣除，允许计入工资薪金总额）或职工福利费用（可在税前扣除）。该工资总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费等扣除比例的依据。劳务外包、人力资源外包：向提供劳务的单位或者个人支付的费用，视为费用，可以税前扣除。
