大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才培养练内功的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业人才培养练内功的解答，让我们一起看看吧。
如何让企业内训顺利而有效地开展？
内训想顺利展开，一帮手一个对手，帮手就是领导，有领导坐镇省去很多的组织麻烦。
至于对手--估计以为是员工了吧，其实不是，是培训效果，要让员工觉得有帮助，不管是专业知识，还是给了表现的机会，还是年底加薪升值有积分等等。认准帮手，解决好对手。
如果你猜错了对手，来个赞😁
做好内训需求调查是第一步。
首先，要了解员工结构。从几个纬度来考虑：年龄，司龄，性别，层级等，内容划分越详细，调研结果越全面，也越准确。
其次，设计调研问卷。了解员工知识和能力结构，了解他们对哪些知识比较渴求。调研过程中，不能仅仅依靠员工自己的想法，他们的想法有时正确，有时错误，有时不够全面，应该认真分析，找出真正需求。
还可以这样：将不同课程提供给员工，让他们根据自己情况挑选。
最后，我们必须分类，归纳和整理，看看哪些是共同的需求，哪些是个性化需求，再根据这些内容，匹配不同的培训师，选择不同的培训模式。
很多企业在进行内部员工培训的时候，都会使用专属的在线直播培训平台，这样不仅员工培训的效率高，而且也比较方便快捷。
微开讲帮助企业快速拥有内部培训平台，能够支持多人同时在线学习培训。
一、全终端观看，贴合员工使用习惯
员工无需下载任何插件，即可在PC端/移动端/网页/H5/微信内观看直播，直播过程中还可自动生成回放，资料可重复利用，满足员工可随时随地学习。
二、丰富的课程形式，提高培训效率
支持多种直播形式，告别单一的文档/ppt教学形式，丰富培训课程的可读性，还具有：一键考勤、在线测试、红包、打赏、抽奖、问答等实时互动功能，提高员工的积极性。
三、个性化定制，拥有专属的企业直播培训平台
能够支持企业品牌自定义，可设置各种企业标识，包括独立域名、logo等，同时也支持SDK接入，可与企业原有系统完美整合，打造最优的企业培训设置。
四、隐私保护，资料加密系统
支持设置私密课，可以指定人员参与培训，无需担心资料外泄，能够提供防录屏保护机制，全方位保护企业内容版权不受侵犯。
如何让企业内训顺利而有效的开展，我结合个人的工作实践谈几点认识。
一、让内训首先做到有效。我认为，要让内训顺利而有效，必须先让它给大家的感受和评价是有效。只有有效果的培训才会受到领导和同事们的欢迎，今后的培训才会更加顺利。而做到有效，则必须做足前期的功课。
一是要进行充分细致的调研。要通过发放调查问卷的方式收集和掌握各部门和员工的学习需求在哪。要通过对公司发展战略和年度经营目标的理解和思考，掌握公司发展对培训的需求在哪。最后，将两类需求进行必要的识别和筛选，制订年度培训计划或中长期培训规划。
二是要进行有效的课程设计。培训规划和计划的落地，关键是课程的设置和设计。课程要包含有理论和实操的内容，让受训者既有知识的增长又有技能的提升。课程内容的设计要遵循先易后难，循序渐进的原则，不要让受训者有畏思想，做到轻松学习，这点对一线员工尤为重要。
二、让内训做到顺利。内训效果的作用体现了，并不意味着这项工作今后开展起来就一定顺利。要让内训顺利进行，还必须做好以下几项工作。
一是时间的安排。内训时间原则上不能和工作冲突太大，以免影响正常的生产经营活动，引起相关部门和员工的抱怨。内训时间原则上不能和员工生活冲突太大。利用下班后、双休日、节假日培训是不少企业的普遍做法，但这容易引起员工的抵触。如果一定要占用员工休息时间，课程时间要么不要太长，要么就在学习环境或学习方式上做些创新，让员工感到劳逸结合。
二是时机的安排。针对企业当前面临的重大挑战，或者新品投放及时安排有针对性的培训，容易收到企业和员工的欢迎。例如，我们一个新品投产，员工对技能掌握不够，影响到他们的工作量，并最终影响到他们的收入，此时开展专项技能培训，员工参与热情一定很高，哪怕是占用他们的休息时间，他们也不会抱怨。
以上，是本人的一些实践体会，不足之处请批评指正！
到此，以上就是小编对于企业人才培养练内功的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才培养练内功的1点解答对大家有用。
