大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于袁家村人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍袁家村人才培养的解答，让我们一起看看吧。
目前农村经济发展最缺的是什么人才？
目前不是缺人才，是地方村霸恶势力不能接纳，怕威胁到他们的权力，村里的千里马有的是，但伯乐不敢发掘，要不然伯乐和千里马都要有难，现在在一部分村里，书记村长一人担，他怎能容下人才，正所谓不会引狼入室，这是我亲自经历目睹的。唉，也许是我的偏见，谙凉解。
目前农村最缺的人才以此是:
（1）一个好的村支书。镇领导再好，落实到基层还要村领导。一个能干的村支书，对落实党和政府的惠农政策、为村民争取利益和项目、甚至财政转移支付甚为关键，而且，书记必须懂农村，最好是本地人。
（2）好的医生。全科，热心负责即可。
（3）好的老师。未必能帮乡村孩子考上清华北大，但能让孩子觉得从老师那里学得到东西，把上学上课当乐趣。
以上医生和老师，是农村留得住人与否非常重要的因素。
（4）农业或当地特色产业的领军人物。经济实力、产业发展、人品道德俱佳，能用自己的优势范例和产业带动老乡形成规模化优势一起致富。
其他，诸如技术人员、快递物流人员……都需要，只是以上四类人员最迫切。
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关于农村发展的人才其实是有很多种的，农村这个群体一般思维比较固化，思想不会轻易转变，无论哪种人才，在农村开展工作都会有一定的阻力，但农村要发展这也是事实，一个好的“带头人”起着至关重要的作用。
人才是多方面的，他们掌握着各种技能，对于农村来说，这些技能都或许都是一个新的出路，农村的经济发展缺什么要的人才，还要看村里有什么，我们试举几个例子，供大家参考：
1、如果村里是种植是第一产业：需要农业方面的技术人才，通过专业知识和科学种田，提升农村村民的收入。
2、如果农村有养殖产业：需要养殖方面专业人才，当然养殖也要看养什么，这里隔行如隔山的道理就不用多说了，通过专业的养殖知识，扩大养殖规模，降低风险。
3、如果农村有工厂或企业：需要管理和营销人才，通过他们的专业知识，可以帮助企业快速实现业绩提升，拓宽市场。
4、如果农村特色产品：需要有网络电商人才，通过互联网将自己村的产业销售出去···········
总之，我们必须善于发现人才，而发现人才的同时，我们也要知道给他们什么样的土壤，不是随便一个人才来了就会让农村经济发展起来的，要慢慢的来，思路再宽一些，让人才与农村现有或容易得到的资源配对，这样才有人才的施展空间和生存土壤，从而实现帮助农村经济发展并且留住人才的目的！
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改革开放以来农村经济发展较快但不均衡关健是缺乏有知识有能力，会经营懂管理的领导人才。…村领导的能力强弱直接影响农村各项事业的发展，产业如何走向市场，如何适合市场需求变化引领组织农业经营发掘农业产业多元组合和产业延续深加和附加产生链条是当前农业急需解决的问题，所以说有好的带头人领路才能让分散一家一户的组成一个强大的产业集群才能占据市场主动。俗话说火车跑的块全靠车头带。
最缺的是带头人！也就是缺正直的县，镇，乡，村领导人以及大量的农村技术人的埋没！农村不缺少人才！缺少的是在农村做事业的信心！我们村的扶贫项国免强坚持了二年，建花费一年，经营了一年。结果是！！！国家的钱打了水漂，农民赔了工夫，村集体负了债！乡，村及村里所谓“能人”共享成果！嘿嘿嘿！！！
到此，以上就是小编对于袁家村人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于袁家村人才培养的1点解答对大家有用。
