大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养中问题研究的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养中问题研究的解答，让我们一起看看吧。
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？
这个不好说，专业问题也未必会有标准答案，答得好不好也不一定，你觉得不好未必在HR那边一定是不好的，HR说待定的时候也会有很多种可能。
第一，HR觉得你不是很适合这个工作，需要再看看后面的面试者有没有比你好的，比你更合适的，如果找不到更适合的，那就选择你。
第二，HR觉得你合适这个工作，但薪资待遇就目前无法满足你的要求，为了满足你的要求，HR需要去领导那里批，商量过才能出结果。
第三，以HR自身的业务水平无法评估出你的能力是否与该岗位匹配，需要去找用人部门领导约时间面试，所以会告诉你待定，可能会进行二面。
其他可能原因或许还有，总而言之，HR说待定的未必没戏，如果你确实想进入这家公司的，那么问下HR待定的最长时间是多久，就是说多久能给面试结果，如果你对这家公司本身兴趣也不是很大，那么完全可以全身投入到其他单位继续找合适自己的工作。
您好，感谢邀请。
看您评论中提到应聘的是会计岗，疑惑是有财务部门的面试官参与吗？
如果是，那HR说的待定可以理解为需视面试官合议评估后再决定是否录用或进入下一轮。等待周期一般为1至2周时间，2周后没有通知也多半没有下文了。
如果只是HR参与面试，那么提问会计方面专业问题不是很合适的行为。有此水平HR的公司值不值得去，值得三思。
一般来说专业的HR应于面试要约之际、面试开始阶段主动介绍面试流程、面试结束后的后续通知与安排事宜，清清楚楚。这也是用来评估公司综合水准的一个重要角度。毕竟HR代表了品牌形象与水平。
当然不是所有的HR都如理想中专业，但至少被侯选人问到后续安排应回答明确、笃定。
您的情况可在面试后一周左右致电跟进一下后续状态。若对方不专业或无缘，也不值得纠结。祝您好运！
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
我是【聊哥】，
15年经验的资深HR，
十多年来，经历的面试无数，求职的经历也有过不少。
在面试时，你也曾经因为HR的某句话，傻等着某家公司的Offer，而放弃了其他的机会。
最后终于明白，这只是“一场游戏一场梦”！
其实，仔细观察，就会发现，面试过程中的一些细节，已经说明了一切。
今天，我们就来聊一聊：
面试的5个细节告诉你，HR是在敷衍你，还是真想录用你！
【一】面试沟通的过程：
首先看面试时间，想录用你的面试官，一般会花较长的时间和你沟通，如果沟通时间超过1小时，说明有戏哦！
到此，以上就是小编对于人才培养中问题研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养中问题研究的1点解答对大家有用。
