大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养和人才流失关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养和人才流失关系的解答，让我们一起看看吧。
为什么员工在公司多年被开除备受关注，而企业培养人才多年后人才跳槽却无人关注？
最重要的，被关注或者不被关注是受两个不同群体的数量影响，你想一下，工作多年却被公司开除，受害者是打工群体，这个群体数量极庞大，所以被关注得到极大放大的效果，而换成是企业培养多年都人才流失这个角度去看，受害者是企业，而企业相对打工群体来说是少数，所以发声被缩小，同时，打工者也认为我平时也是干活的，并不存在企业白白培养的情况，认为得理所当然。
公司开除了员工就备受关注，企业培养的人才跳槽导致的人才流失与培养损失却无人问津，出现这样的情况，我认为主要是人们同情弱者的心里效应和社会偏见在起作用。
谁都知道企业处于强势地位，员工处于弱势地位，公司开除员工，无论缘由如何，在外人看来就是强者欺负弱者、企业欺负员工。而普通大众都有朴素的悲悯情怀，那就是同情弱者，厌恶强权。所以，当企业开除了员工，自然备受关注，他们关注的是企业做的对不对，企业有没有给开除的员工赔偿，至于企业辛苦培养出来的人才多年后跳槽，大多数员工根本没有这种意识，自然不会关心这样的事。
企业培养的人才跳槽走了，员工之所以不关注，不关心，就是因为存在社会偏见，员工会认为，企业有资本有实力，只要愿意花钱，什么样的人才都可以招到；何况，企业就算培养了人才，可是数量少之又少，更没有培养关心企业的大众员工。所以，当企业培养的人才多年后跳槽走了，员工觉得很正常。
这就是员工朴素的经验认知，正是如此，才会出现员工在公司工作多年被开除引起人们的重视，而企业培养多年的人才跳槽被忽略。
我觉得题主有句话说的很有道理，那就是企业也需要关怀，因为企业相比员工来说，面临的压力和承担的风险是不可想象的大，可是，这只有企业自己心里清楚，员工大多是不会知道的，也无力关注。
与自己有利益的东西，员工都格外上心、备受关注；与自己没有多大关系的事，员工自然就提不起兴趣。这就是为什么企业开除多年的员工会备受关注，因为员工都在想，如果开除我怎么办；这也是为什么企业培养了多年的员工跳槽无人关注，因为员工都在想，关我啥事，又没有培养我，又不是我跳槽。
所以，这种事，还是顺其自然的好。
一名员工在一所企业能工作十年二十年，说明该员工在该公司应该属于最基层。最基层的员工工资养家着实困难，如果二十岁参加工作，二十岁工龄的员工四十来岁，失业再就业对他们来说是否是件痛苦的事与本人技能有关。公司培养人才跳槽不是没人关注，第一与培养人的诚信和现实有关，第二公司对培养者劳动关系没有确立法律关系。第三公司对自己培养的人才是否充分关注。
你的题目较为拗口，我也是读了两遍才读懂你想表达的是什么意思。我们的传统文化或者说我们的普罗大众有时候是罔顾公平的，只要是弱势一方，就会受到更多的同情。 而处在员工和企业两者的语境下，大部分人会认为企业是强势一方，员工是弱势一方，企业应该更加照顾员工，为员工着想。与此同时，我们要求员工要忠诚、要为企业负责的声音越来越少，长此以往并不有利于建立良好的就业环境，不利于大多数人的利益。
比如你所说的，企业培养多年的人才，掌握着公司的核心机密，说跳槽就跳槽了，会有人谴责他吗？较少，大部分会说员工有重新选择工作的自由。仅仅因为员工在公司工作多年，也不论他究竟做了多少贡献，当企业开出他，人们反而会站出来说，他为企业贡献了美好年华，现在你却要赶他走？！为什么没有人说，企业有选择用什么样的员工的自由呢？！大家不会看到，企业为了辞退这个所谓的“老员工”，花了十几万甚至几十万呢！
举例来说，美国劳动法对于辞退员工是没有补偿金的要求的（除非雇主和员工双方之间另有协议，否则任何一方都能够在任何时候解除雇佣关系而无需承担法律责任）。所以电视剧和电影里出现的老板动不动说“You are fired”一点都不夸张。而员工也可以随时提出离职。双方的权利义务是对等的，他们连劳动合同都可以不用签订，直接使用一个标准的员工手册写上双方的名称就可以了！员工手册上写的是：
Employment with XXX（公司名称） is "at-will." This means employees are free to resign at any time, with or without cause, and XXX may terminate the employment relationship at any time, with or without cause or advance notice. As an at-will employee, it is not guaranteed, in any manner, that you will be employed with XXX for any set period of time.
牛吧？就是这么牛。
哦对了，喷子们，来吧，说我崇洋媚外吧，让我去美国开公司吧。不得，我热爱我的祖国。
到此，以上就是小编对于人才培养和人才流失关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养和人才流失关系的1点解答对大家有用。
