大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公能兼济人才培养的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公能兼济人才培养的解答，让我们一起看看吧。
企业、单位以怎样的标准选人用人才是最佳选择？
企业看重员工的哪一方面能力性价比更高。
企业是什么？政治、经济学上给它的解释是以盈利为目的的社会组织。这也就是说，即便现在推崇企业应该更人性化，但它以利为根本的原则不会变，而这也决定了企业的人才招聘理念——招聘到的员工既不需要太多的成本投入，又能够为企业创造利润价值。在今天岗位需求大于供给的普遍情况下，适应某个岗位的人才很多，那么如何从中去挑选那些具有高性价比的员工呢？这从员工的实习期就了看出。经过面试，企业对应聘者的技能能力可以说有了一些了解，但对员工其他方面怎样还难以做出评价。那么大多数的人在实习期做的最多的工作是什么？
不过就是复印方面资料，为上级跑跑腿，做些异常简单的工作，既然这样，为什么要去再筛选呢。再考虑结果，最终留下来的也是那些能够为上级尽心竭力，甚至是为了完成上级下达的任务而主动加班、力求做到完美的人。
德才兼备，是企业用人的唯一标准。
在这个世界上，从来都不缺乏有能力的人，但那种既有能力又品德的人才是每一个企业最需要的理想人才。
一直以来，中国传统用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，但有才无德的人坚决不可使用。
《墨子•非儒下》：“远施周偏，近以修身，不义不处，非理不行，务兴天下之利，曲直周旋，（不）利则止。”这句话强调的是一个人应该具备的道德素养，要兼济天下，追求天下大利。
德，强调的就是一个人的品行。一个面向21世纪的优秀人才必须要德才兼备。“小企业做事，大企业做人”，企业未来的发展需要人才，而人才决定了企业未来发展的高度。一个企业选人最看重的就是德才兼备，这也是每位职场人都应该思考的问题。
在初盛唐滚烫的时代浪潮里，读书人，为何欲以自身才华兼济天下？
唐朝开创了科举制度，是有史以来最公平的最能选拨优秀人才先进制度。这制度也是最宜发展的，也是最适宜人们进步的，也是最先进的社会制度。更是知识分子最荣耀最光彩的朝代，并且举国上下都重视都尊敬知识的一个朝代。之所以盛唐，之所以盛世，之所以人人自豪自傲。
“学而优则仕”这句话对不对？
“学而优则仕”这句话出自《论语
•子张》：子夏曰：“仕而优则学，学而优则仕”。意思是学习得不错、有余力了，可以步入仕途（做官）。个人认为我们人类文化中无论中国还是外国，任何一句典故，或者一句成语（谚语），都是在某个特点的时空点产生的，然后引起共鸣流传下来的。因此，这句话本身没有什么对不对的问题。如果非要追究对与错，就要结合使用这句话时所要针对的具体问题、具体情况，面临的环境条件和历史背景综合分析，才能得出一个基本判断，这比较复杂。简单说，孔子当时的时代，他学有所成，想要推行儒家学说，最有影响力的途径就是做官，为官一任，造福一方，比当老师影响大。但他的学说不为当时的统治者见容，所以他处处碰壁，晚年只好著书立说，传授弟子。他没想到的是，从汉朝以后，他的学说成为统治者的统治工具，成为正统主流思想。从隋朝开始实行了科举制度，鼓励读书人通过考试做官，“学而优则仕”成为国家选拔人才的制度思想，在当时是有一定的积极意义的。但这句话放在今天，就显得太绝对了，有点不合时宜。因为当今社会职业种类繁多，人们可以选择的范围很宽，不一定非要当公务员。但如果从国家选拔公务员的角度看，“学而优则仕”也与选拔的初衷相吻合，第一关笔试成绩不上线肯定过不了。但仅仅学习成绩好还不够，所以还有第二关面试考核进行筛选。
到此，以上就是小编对于公能兼济人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于公能兼济人才培养的3点解答对大家有用。
