大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁人才培养难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍35岁人才培养难的解答，让我们一起看看吧。
为何现在企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？
多谢邀答。我是盛大spd，我来回答你这个很普遍的问题。第一，如今技术革命突飞猛进，技术人才的学习和培养，也是与时俱进。如果25岁大学毕业，到35岁，也已经是工作十年的时间了。十年以前，很多技术都已经是需要更新换代了。如果你是35岁以后，那说明你学的都技术都是十年以前的东西了。企业会觉得十年以前的技术已经跟不上时代的发展了。所以他要35岁以下的，30岁上下的人，从大学毕业也就五六年，一些技术还能赶得上用。企业从技术日新月异的角度，来招聘35岁以下的技术人员，主要是考虑到技术的换代问题。应该是无可非议的。这是主要的原因。第二，35以下的男性，大多数还没有成家或者是刚刚成家。家庭的牵累比较少。技术人员承担着企业的技术开发和技术攻关的重任。很多时候需要技术人员全身心的投入工作，996工作也是家常便饭。很多人是在办公室打个地铺睡个觉，醒来就继续干。这种工作节奏，是35岁以上的技术人员难以承受的。40岁上下的技术人员，他们上有老下有小。家庭是他们一个很重的负担的。所以企业为什么只招35岁以下的年轻的技术人员，也就不难理解了。当然，为招聘人员设立年龄限制，是一种年龄歧视，是违反劳动法的。我们不应当鼓励企业这样去做。
作为一个企业主要的负责人，主要是考虑企业培养成本如何降低，企业招聘35岁以上有专业技术能力的人，到企业马上发挥作用，眼见着有成效，企业招聘的人员宁可多给工资和福利待遇，也不愿意培养新人，周期太长，效果不明显，而且新人不能马上投入使用，必须经过培训实际操练，这是一般企业负责人的考虑。尤其是私企更为明显，这是现实。
国企一般都招聘年轻人，有固定的培训计划，都是按照国家要求和具体的企业实际培训新人。
社会再发展，年轻人想挣大钱，必须立足于本职工作，努力刻苦钻研业务，技术含量要高，知识储备要充足，有自己的业务专长，这是年轻人一辈子都不会饿着肚子的道理，要求待遇和薪酬不如努力刻苦的提高自身素质和技术含量，自身技术含量强大了，方方面面的薪酬与待遇自然而然的不会少，更是能够视野开阔，眼界一片光明，前途无量啊！
从人的生理机能来看，二十多岁是身体最好的时候。这个阶段精力充沛，思维敏捷，记忆力强，身体健康不易得病，能适应艰苦甚至超负荷的工作，极度疲劳后也会迅速恢复，这是一生中的黄金年龄，中老年人则不具备这么优越的身体条件，三十五以后身体就会走下坡路。所以企业招聘当然首先会看中这个身体条件，把年龄卡死在35岁以下的根本原因。
有些职业对身体条件要求不高但对经验、技术积累要求较高，就会放宽年龄限制或不限制，如医生、管理人员、化工工程师等
当你作为老板的时候，你就会明白为什么要招聘35岁以下的人才了。
谢邀回答😄
说起来悲哀呀，这应该是所有企业，不单是招聘技术人员的，基本上文职类，客服类，很多岗位，各企业招聘的一个“35岁现象”吧！
哎，不知道香港那边是不是因为老龄化严重，去那边看到好多服务员目测都有50到60多岁了，包括有的销售员也有年龄大的！觉得挺好的，就是觉得那边愿意给年龄大的人一个就业机会，而我们这边，都把年龄卡到35岁了，弄得到了35岁的人都没有就业机会了，而只能去找类似保洁的工作！
回答这个问题，纯粹只是个人看法的！
到此，以上就是小编对于35岁人才培养难的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁人才培养难的1点解答对大家有用。
