随着我们进入未来的工作环境，由于多种原因，招聘变得越来越具有挑战性。首先，失业率低导致劳动力市场紧张。其次，没有多少候选人具备公司填补业务流程空白所需的技能。第三，在使人才需求与业务目标保持一致方面，企业高管与招聘和人才获取专家之间仍然缺乏协同作用。虽然第三个原因必须在组织层面解决，但第一个问题和第二个问题可以通过制定短期和长期雇用合适人才的具体策略来解决。为此，我们来看看人才获取和招聘之间的主要区别。人才获取和招聘有什么区别？招聘是指根据需要填补职位空缺的过程。例如，您的明星员工可能需要搬到另一个国家，而您需要在他们的通知期内填补他们的职位。为此，您将在此期间雇用另一名员工，您希望他也能成为明星员工。招聘是人才获取的一个子集。它涉及五个阶段：候选人搜寻、领导力发展、候选人选择、面试和入职。人才获取更广泛尊敬的用户：
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